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22/06/2011 Casi la mitad de los empresarios admite que no paga a los estudiantes y graduados que hacen prácticas laborales en su compañía, hecho que viola la legislación del salario mínimo en estados unidos, según informa Personneltoday.com.

Según una investigación publicada por XpertHR, cuatro de cada diez empleadores que ofrecen experiencia laboral a estudiantes y graduados no les pagan un sueldo. Además, el 38% no le paga los gastos de transporte y el 27% no paga ni los salario ni los gastos.

Abusar de los estudiantes
La encuesta refleja la opinión de los encuestados sobre si las prácticas deberían estar pagadas. El resultado: menos de la mitad de los encuestados está de acuerdo con la afirmación "utilizar a los estudiantes para llevar a cabo un trabajo sin pagar, con el pretexto de la experiencia laboral, no es ético y no debe de ser permitido".

Entre las organizaciones que sí pagan un salario a los becarios, algunas ofrecen sueldo a todos los practicantes. Otras, tan sólo pagan en ciertas circunstancias.

Por lo general, las prácticas son de entre ocho y 21 semanas, aunque la empresa encuestada que ofrece prácticas más largas es de 60 semanas. Entre los que no pagan un salario para las prácticas, la duración varía de una semana a un año.

Charlotte Wolff, autor del informe, afirma: "Según la legislación del salario mínimo nacional, cualquiera que sea un trabajador de una organización debe de ser pagado, al menos con el salario mínimo. Sin embargo, no siempre les queda claro a los empresarios en cuento a prácticas laborales, ya que hay algunas excepciones para ciertos tipos de experiencia laboral, y, de acuerdo a la orientación en el sitio web de Business Link, cada caso es diferente. Nuestra investigación indica que los empleadores tienen opiniones divergentes sobre el pago de los becarios, y poca uniformidad en términos del por qué un empresario puede optar a pagar a algunos individuos y á otros no".

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