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28/06/2011 Jenna Goudreau nos explica en el blog de Forbes el cambio que ha sufrido el sexismo laboral en los últimos años. Hoy, la discriminación es mucho más sutil, aunque más del 97% de jefes hombres lleva las empresas más importantes de Estados Unidos.

La brecha salarial machista persiste casi cinco décadas después de que se aprobara la Ley de Igualdad Salarial en 1963. Tan sólo hay ciertas ocupaciones en las que ganan más ellas (consejeros, preparadores de alimentos) mientras que, al contrario, hay cientos puestos en los que ellos ganan más. En promedio, las mujeres ganan un 80% más que los hombres. En algunos puestos de trabajo, que ganan un poco más de la mitad que sus pares varones, retraso en el crecimiento de sus ingresos durante la vida de millones de personas.

"Estadísticamente se controla a través de factores como la experiencia, educación, ocupación e industria", dice Francine Blau, profesor de economía del trabajo en la Universidad de Cornell. "Hay factores que pueden explicar algunas de las diferencias, pero existe un 10% que no tiene explicación y podría ser debido a la discriminación. Mi opinión personal es que la discriminación ha disminuido significativamente, pero todavía existe".

Los trabajos más sexistas
ForbesWoman analizó el salario medio semanal de los trabajadores a tiempo completo por sexo y ocupación en 2010, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EEUU, para identificar los puestos con más diferencias sexistas.

Los asesores de finanzas personales son los primeros. Las mujeres asesoras ganan un promedio de 962 dólares por semana, mientras que la media de los hombres se sitúa en 1.647 dólares. Las mujeres son sólo un tercio de todos los asesores de finanzas personales. Según Blau la diferencia tan grave puede ser debida a la concentración de hombres en empresas más grandes y agresivas.

Otro factor que ayuda a la discriminación es la falta de transparencia en las estructuras de pago. Para los puestos de responsables de Marketing y Ventas y los directores financieros, puestos de trabajo en el que las mujeres ganan cerca de un milllón de dólares menos, hay muchos ajustes salaries que pueden beneficiar al hombre: salario base, aumentos y bonos pueden ser la razón principal y subjetiva del supervisor en lugar de una estructura de pago claro.

Según los expertos, la mujer debe conocer su contribución a empresa y hacer una presentación detallada de por qué se merece un aumento, en caso que sea necesario. Pedir no resuelve el problema, pero ayuda.

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