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28/06/2011 Los argentinos opinan que las empresas les exigen cada vez más, pero no ofrecen contraprestaciones a cambio. Ésta es la principal conclusión del informe Workmonitor que presentó la consultora Sesa Select.

La compañía pertenecinte a Randstad, dio a conocer los resultados correspondientes al 2º trimestre del Workmonitor, un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en la Argentina.

El estudio también detectó que el 64% considera que los requisitos en educación y experiencia que demanda hoy el mercado laboral para ser competitivos en cada una de las profesiones son mayores que los que se solicitaban hace unos años.

En este sentido, los trabajadores reconocen que las empresas para las que trabajan toman la iniciativa en cuanto a capacitación para mantenerlos actualizados y entrenados. Sin embargo, a pesar de sentir que para mantener las posibilidades de empleabilidad se necesita un curriculum cada vez más completo, el 54% de los trabajadores piensa que sus colegas de área están subcalificados para las tareas que realizan.

Movilidad laboral
El estudio indica un índice de movilidad laboral para Argentina de 112, seis puntos por encima de la media (106), pero lejos de India (146) que detenta el mayor índice de movilidad desde que comenzó a realizarse esta muestra.

La directora ejecutiva de Sesa Select, Andrea Avila, sostuvo que: "Los resultados del Workmonitor nos indican la sensación que tiene la gente sobre el mercado laboral actual. Un mercado que en lo que va del año no ha sufrido alteraciones que impacten sobre el temor a perder el empleo y que se muestra ágil y con oportunidades en la mayoría de los sectores y para todas las edades. Esto hace que la confianza de encontrar trabajo sea realmente alta".

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