LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

04/07/2011 “¿Necesitan los futuros jubilados complementar su pensión? Análisis de las reformas necesarias y sus efectos sobre la decisión de los ciudadanos”. Este es el título del estudio ganador de la VI edición del Premio Edad&Vida, presentado en CaixaForum Madrid. El informe ha sido elaborado por un equipo investigador de la Universidad de Extremadura, en colaboración con la Universitat de València y cuenta con el patrocinio de VidaCaixa.

La encuesta revela que los trabajadores encuestados, de manera explícita, estarían dispuestos a asumir un aumento en sus cotizaciones actuales a la Seguridad Social, lo que supondría disminuir el salario percibido, a cambio de mantener los niveles de las pensiones que recibirán en el momento de jubilarse. De hecho, el 62% responde afirmativamente a esta posible solución para mantener la estabilidad del sistema, muy por delante de otras opciones como aumentar la edad de jubilación.

Un 42% de los encuestados consideran la medida de aumentar la edad de jubilación como la menos adecuada, frente al 40% que creen que el aumento de años cotizados para el cálculo de la pensión de jubilación es la opción más recomendable en caso de reforma del Sistema.

Con respecto al conocimiento del sistema de pensiones y de las cotizaciones a la Seguridad Social, los encuestados manifiestan importantes lagunas: el 41% desconoce qué porcentaje de su sueldo se dedica a pagar las cotizaciones de la Seguridad Social (un 74% si tenemos también en cuenta a aquéllos que contestan de manera incorrecta); y este desconocimiento es aún mayor, alcanzando el 66%, cuando se plantea a los entrevistados si conocen el importe total de las cotizaciones que realizan tanto el trabajador como el empresario.

Otro dato relevante es que el 91% de los encuestados considera que es necesario reformar el Sistema para garantizar su sostenibilidad, y casi dos tercios de éstos piensan que la reforma debe realizarse de manera urgente. Más de la mitad de los encuestados apoyaría un cambio del actual sistema de reparto a otro mixto que se basara, por un lado, en un pilar de reparto, público y obligatorio y, por otro, en un sistema de capitalización privado y obligatorio.

Finalmente, la mitad de los encuestados apuesta porque el producto de ahorro para complementar la pensión pública sea un Plan de Pensiones o un Plan de Previsión Asegurado, siendo la garantía la característica prioritaria a la hora de contratar un producto de ahorro para la jubilación.

El Pacto de Toledo
Tras la presentación del estudio ha tenido lugar una mesa redonda en la que han participado Isabel López Chamosa, Tomás Burgos y Carles Campuzano, diputados y miembros de la Comisión del Pacto de Toledo, y en la que se ha debatido sobre los aspectos más relevantes mencionados a lo largo de la exposición.

Isabel López Chamosa, diputada del PSOE en el Congreso, ha destacado la imposibilidad que tiene la inmensa mayoría de los trabajadores “de permitirse un plan privado de ahorro con los sueldos actuales”. Sin embargo, sería bueno “hacer un esfuerzo para conseguir planes colectivos de empresa, siempre a través de la negociación colectiva y ligados a la productividad”.

Tomás Burgos, diputado del PP en el Congreso, cree que “ampliar la edad de jubilación, como se pretende, puede tener efectos contraproducentes directos. Lo importante es conseguir que los ciudadanos tengan la suficiente información sobre los productos de ahorro complementarios, ya que éstos deberán contribuir a complementar en el futuro la pensión pública”.

Carles Campuzano, diputado de CIU en el Congreso, ha querido agradecer a la Fundación Edad&Vida el trabajo que lleva realizando desde su creación, ya que “ayuda con datos y análisis comparativos a que la "discusión" política sea más seria y a la toma de determinadas decisiones”. Campuzano también comparte la idea de que la información es vital para involucrar a los ciudadanos y dotarles de una mayor capacidad de decisión. Considera “que el sistema y el Estado del Bienestar español son todavía jóvenes comparados con otros países del entorno y la actual reforma es la única viable políticamente en España en estos momentos”.

 PROVEEDORES DE RRHH