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08/07/2011 Las negociaciones entre Telefónica y sindicatos ya han finalizado. A partir de este momento, la compañía de telecomunicaciones puede llevar a cabo el expediente de regulación de empleo que eliminará 6.500 puestos de trabajo, un 20% de la plantilla, en España.

Esta semana ha finalizado la ronda de negociaciones, de más de un mes, entre ambas partes. Tras este acuerdo, la compañía ha elevado del 66% al 68% del salario bruto la indemnización que cobrarán los trabajadores a partir de 53 años y con más de 15 años de antigüedad que se acojan al ERE. Esta cantidad es inferior al 70% que ha pagado en otros procesos de despido colectivo, pero la mejora ha convencido a las centrales. Asimismo, se ha acordado el aumento en el compromiso de creación de empleo, que pasa del 6% de las bajas del ERE prometido inicialmente al 7% finalmente aceptado, lo que supone 455 puestos de trabajo nuevos.

El acuerdo fija, además, un programa individual de bajas, con una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de tres anualidades y media más una cantidad adicional en función de la antigüedad en la empresa.

Además, después de un pulso con el Gobierno, Telefónica se ha comprometido a asumir el coste del desempleo de los trabajadores que se acojan al ERE y que no sea el Estado el que tenga que pagarlo. Serán unos 300 millones de euros, que se unirán al resto del coste del ERE, que dependerá del grado de adhesiones, pero que puede rondar los 2.500 millones. Telefónica se gastará 385.000 euros por empleado en el ERE.

Se trata de la tercera regulación de Telefónica en once años, que supondrá en total la salida de 32.000 empleados de la compañía, que tenía una plantilla de 75.000 trabajadores en 1999.

Paralelamente a las negociaciones que se mantenían para acordar el ERE, también se estudiaba un nuevo convenio colectivo. En este sentido, para los sindicatos la gran lucha era ligar los salarios de cerca de 30.000 empleados a la productividad, como pedía Telefónica, que se convierte en la segunda gran empresa de España que lo hace, después de Iberdrola. Además, gracias al nuevo convenio se aumentará el permiso para cuidar a menores hasta los 12 años en 2013.

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