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11/07/2011 Explica CNN Money que algunas empresas estadounidenses están generando empleos en sus fronteras. A pesar de que no hay comparación con el trabajo que el país perdió con la subcontratación en el extranjero de las últimas décadas, puede que sea el comienzo de un cambio de paradigma.

En Louisville están renovando las máquinas de una de las plantas de General Electric para comenzar a producir calentadores de agua. Otra planta en el mismo complejo comenzará a fabricar refrigeradores. Hasta la fecha, todo el proceso se hacía en el extranjero. Por lo tanto, y para asumir la producción, la compañía plantea comenzar la contratación de 1.300 personas en otoño.

Se prevé que la nueva tendencia “insourcing” crezca en los próximos años ya que la diferencia económica entre la construcción en el extranjero y la construcción en el país cada vez es menor. Este posible cambio es muy positivo para el mercado laboral estadounidense, donde la contratación se ha estancado en los últimos meses.

La mano de obra china está más cara
Los costos de la mano de obra china están aumentando entre el 15% y el 20% anual. De tal manera que, para muchos fabricantes, la leve diferencia de precios provoca que estos inclinen su balanza hacía las plantas de EE.UU.

Sin embargo, algunos piensan que el número de puestos de trabajo que vuelve a “casa” sigue siendo relativamente pequeño.

"Me preocupa que el negocio de fuera sigue siendo mucho más grande que los anecdóticos casos de producción que regresan al país", afirma Alan Tonelson, investigador de la Empresas de los EEUU y consejo de Industria de un grupo comercial.

Es más, países como China e India, que se han beneficiado de la deslocalización de EE.UU. no se van a conformar con el abandono. "El gobierno chino actuará para contrarrestar el aumento de salarios y no perder la producción americana", concluye Tonelson.

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