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15/07/2011 Un estudio publicado recientemente ha proporcionado una interesante visión de cómo el trabajo femenino y, sobre todo, el de las madres trabajadoras, ha cambiado durante los últimos años. La encuesta, que fue publicado por la Oficina Nacional de Estadísticas del Reino Unido, podría servir como un indicador útil de cómo la legislación laboral puede haber afectado el número de mujeres en sus puestos de trabajo.

Una de las principales conclusiones de esta encuesta es que en los últimos quince años la proporción de mujeres trabajadoras que son madres ha crecido considerablemente. La encuesta revela que en 1996 hubo una diferencia del 5,8% en el número de mujeres con y sin hijos, pero en el último trimestre de 2010, sin embargo, esto se había reducido a sólo un 0,8%.

El estudio ofrece una serie de posibles explicaciones para esta tendencia, entre ellas las siguientes:
- Envejecimiento de la población.
- Madres de mayor edad.
- Recesión.

Otro de los resultados de la encuesta es que el porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial se ha mantenido estable durante los últimos quince años. De hecho, las estadísticas muestran que el aumento en el número de madres que trabajan desde 1996 ha sido impulsado por el aumento de las madres que trabajan a jornada completa en lugar de a tiempo parcial.

Los últimos quince años ha sido sin duda un periodo en el ha sido el papel de la mujer en el lugar de trabajo fortalecido. Sin embargo, detrás de las estadísticas, siempre habrá espacio para un progreso continuado.

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