LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

29/07/2011 La cadena de supermercados Asda ha pagado un bono adicional de vacaciones a su personal más veterano como parte de la celebración por la lealtad de los empleados en el compañía.

La empresa ha ofrecido a 700 de sus empleados más veteranos (quienes llevan más de 25 años trabajando) una semana más de vacaciones por año y 300 libras en metálico, más de 340 euros.

Asda confía en el reconocimiento y desarrollo del personal, que es pieza clave para su logro de "líderes en el mercado" afirma a People Management la directora de RRHH de la empresa, Sarah Dickins. Y agregó: "Tenemos un montón de planes de reconocimiento y recompensa para dar las gracias por todo el trabajo que hace nuestro equipo".

Asda emplea a 10.000 personas que han trabajado para la compañía durante más de 20 años, y a más de 3.000, cuyo tiempo de servicio ha sido superior a los 25 años.

Dickins dijo que "la combinación de los rangos de edad" en la fuerza laboral de Asda refleja su base de clientes y crea una cultura de amistad dentro de la empresa, lo que contribuye a poseer un promedio de rotación de personal por debajo de la media.

"Tenemos una estrategia de reclutamiento basada en la actitud del candidato.: buscamos gente amable y abierta a establecer conversaciones con los clientes", dijo. "Naturalmente, cuando se recluta a gente simpática, las amistades que se establecen son muy fuertes y longevas."

La cadena, que aspira a crear 7.500 puestos de trabajo este año, también ha invertido en un programa de liderazgo para 15 mil empleados, y se comprometió a crear 6 mil escuelas este año (3.500 de las cuales ya se han llenado).

"El desarrollo es también una parte fundamental de nuestra cultura", continuó Dickins. "El comercio minorista es un sector en el que puedes tener una carrera, y una de las cosas de la que realmente estamos orgullosos es de que, durante el año pasado, el 80 por ciento de las reuniones de gerentes de ventas al por menor han sido internas."

Dickins también describió la integración del negocio de Netto en Asda como un "activador real", que había aumentado el número de oportunidades de carrera para el personal.

 PROVEEDORES DE RRHH