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02/08/2011 Más del 75% de la representación sindical (UGT, CCOO y ACB) de BBVA ha firmado el acuerdo que regulará la aplicación del teletrabajo en la entidad. Se trata de un sistema inédito que premiará a los empleados que se acojan al teletrabajo con 50 euros más al mes. El banco va a incentivar que la gran parte de los empleados de los servicios centrales trabajen desde casa con la paga de una extra de 600 euros al año, más un bono de alimentación.

Según el acuerdo entre la entidad bancaria y los sindicatos, “el teletrabajo no modifica la relación laboral preexistente, ni las condiciones económicas y laborales de los trabajadores, que se mantienen en sus términos conforme al Convenio Colectivo de Banca y Acuerdos Colectivos de aplicación en la Empresa”. Por tanto, cobrarán lo mismo trabajen en la oficina en su domicilio.

El teletrabajo es voluntario y además es reversible por ambas partes; es decir, la empresa puede reclamar a un trabajador que vuelva a la oficina o e empleado puede pedir volver a su lugar de trabajo físico. Asimismo, el empleado que teletrabaje continuará adscrito a la misma unidad en que venía desarrollando sus funciones con carácter previo. El banco le exigirá que al menos el 10% de su jornada laboral la desarrolle en las instalaciones de la empresa.

Plus por "teletrabajar"
BBVA ofrecerá la posibilidad de teletrabajar a 20.000 empleados de España y México, y prevé que la cifra de aceptación oscilará entre los 2.000 y los 3.000.

Para incentivarlo, la entidad ofrece un complemento de 50 euros al mes, 600 al año, y una ayuda alimentaria o cheque comida. En total, unos 3.000 euros anuales para convencerles de aceptar esta modalidad de empleo.

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