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29/08/2011 Casi la mitad de los trabajadores del Reino Unido sienten que no han progresado satisfactoriamente en su profesión. Muchos empleados creen que este hecho se debe a la falta de fondos y al fracaso de sus jefes en la lucha por los ascensos y aumentos salariales para su equipo de trabajo, según informa Personnel Today.

La encuesta, realizada a dos mil empleados por el Chartered Management Institute (CMI), encontró que el más del 40% de los encuestados considera que su avance profesional es menor al preveía.

Aproximadamente, el 22% de los encuestados cree que no les han ofrecido promoción o un aumento salarial a causa de la escasez de fondos para pagar su “progreso”. Por otro lado, el 9% afirmó que su jefe no ha defendido bien el progreso de su equipo ante la compañía.

Sin embargo, el 13% admitió que necesitan más experiencia para conseguir un puesto con más responsabilidad, y el seis por ciento dijo confesó no tener la formación adecuada o las calificaciones para avanzar.

La investigación también descubre que, mientras que hay muchas personas que culpan al entorno de su falta de progreso, otras creen que su actitud puede llevar al cambio y la evolución porfesional.

Algunos encuestados admitieron que podrían hacer más para salir adelante en sus carreras, incluyendo las horas extras de trabajo sobre su base regular, aceptando alguna responsabilidad adicional sin compensación económica extra o estudiando en su tiempo libre para mejorar sus conocimientos.

Sin embargo, a pesar de que casi un tercio de los encuestados cree que una buena cualificación profesional ayuda a la capacidad del individuo para llevar personas, equipos o proyectos, tan sólo el cuatro por ciento está estudiando para obtener un título profesional y sólo el doce por ciento planea hacerlo en un futuro próximo.

Cuando se le preguntó “¿Por qué no han hecho nada para ayudarse a sí mismos?” las principales razones fueron: el costo de las calificaciones, el tiempo que se tarda en completarlas y no saber qué calificación es mejor para el desarrollo de su carrera.

Narinder Uppal, director de la entidad emisora en el CMI, comenta los resultados: "Está claro que todos reconocemos la importancia de las cualificaciones profesionales en nuestro desarrollo de la carrera, pero al mismo tiempo es decepcionante que más gente no esté ayudándose a sí mismos . Es muy fácil culpar a otros por tu propia falta de progreso, pero en una época de presupuestos ajustados y de creciente competitividad en el mercado laboral, las personas que están dispuestas a hacer un esfuerzo para mejorar sus habilidades serán los que los empleadores recurren en primer lugar".

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