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Una cuarta parte de los trabajadores denunciaría la baja productividad de sus compañeros

Tan sólo uno de cada veinte empleados ayudaría a un compañero en apuros para salir adelante

 
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29/08/2011 De acuerdo con la encuesta mundial realizada por Monster, una cuarta parte de los trabajadores informaría al equipo de que un compañero no está a la altura del éxito de la organización. Tan sólo uno de cada veinte trataría de ayudarlo para salir adelante.

Los encuestados en Estados Unidos son los más propensos a informar a la administración de los compañeros con bajo rendimiento. El 37% afirma que lo haría si este hecho afectara directamente el éxito del equipo, mientras que el 5% estaría dispuesto a criticar el trabajo del compañero para salir adelante en su lugar de trabajo.

En comparación, sólo el 29% de los trabajadores encuestados en el Reino Unido criticaría el trabajo del compañero con su jefe para proteger el éxito del equipo y un 4% lo haría para progresar en la empresa.

Los empleados de Asia, a su vez, son los más propensos a ayudar a sus compañeros en el trabajo con un 62% dispuesto a “echar un cable” al empleado en apuros.
Deja tu comentario

  • Olga de Vega 15/09/2011 a las 00:17

    1 de 20 es muy poco. Con lo maravilloso que es compartir. Ayudar a un compañero que lo necesita te hace ser un poco "maestro" que no está nada mal para tu crecimiento personal.

  • AlbertoB 31/08/2011 a las 15:51

    El problema reside en las circunstancias y si te afecta directamente. En mi empresa esto sucedía, pero al que lo hace se le acusa de chivato, y en algunas ocasiones no se denuncia solo por el equipo, sino por el provecho personal de alguno. De ahí que acabára decidiendo por instalar workmeter, un software que mide la productividad de cada uno, y del equipo, pudiendo incluso comparar la de un trabajador con la media de su departamento. Además, lo mejor, es que el trabajador puede ver su perfil y ser consciente de que no está siendo productivo. Y la empresa al detectarlo, puede hablar con la persona, y detectar si es por algo personal, si es temporal, si se puede ayudar o adaptar las circunstancias para mejorar.

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