¿Cuáles son los beneficios laborales más cotizados por los empleados?

maría vaz 06/09/2011 a las 17:14

En Grupo Alares creemos que las buenas ideas siempre vienen de los propios empleados. Ellos son los que nos hacen ser diferentes, adquirir el valor añadido que necesitmos y ser verdaderamente competitivos. En este sentido, la Conciliación es una verdadera revolución para los empleados que ven cómo su vida laboral puede encajar perfectamente con su vida personal, aportando así la calidad de vida que necesita para ser más feliz. Animamos a todas las empresas a que conozcan nuestros planes de Conciliación, hechos a medida y con total garantía de más de 10 años de experiencia.

Raquel Duque 05/09/2011 a las 09:52

Cada día es más fácil de entender, por parte de las empresas, que ofrecer beneficios extra a los empleados es un gran valor añadido. Cuando el tiempo es el bien más escaso, todo aquéllo que te ofrezcan y encaje en tu horario cotidiano te hace sentir más centrado. Por ejemplo, desde NAGARE, Salud y Bienestar Laboral ofrecemos Fisioterapia y Shiatsu en la oficina. A quién no le duele la espalda y tiene estrés? Pero en nuestra escala de prioridades está en el lugar más bajo. Aún sabiendo que nos beneficiaría mucho. Y si pudieras darte un masaje de media hora en la oficina, sin desplazamientos que te activase, enfocase y te dejara más aliviado de tensiones en la espalda? Pues este servicio tan sencillo es de los más valorados por los empleados, y a la empresa se resulta muy, muy económico. Actualmente trabajamos con empresas como Michael Page, Wolters Kluwer España, Procter and Gamble, Timberland, Kraft Foods que saben que cuidar a sus empleados tiene un retorno inmediato.

AlbertoB 05/09/2011 a las 08:11

Está claro que ahora mismo la gente lo que más valora es el tiempo, tiempo libre, y poder disfrutarlo como y con quien quieren. Sin duda es la mejor manera para motivar, pero esto no debe perjudicar a la empresa. Nosotros utilizamos Workmeter, un programa que mide la productividad de los que trabajan con PC, (la mayoría en nuestra empresa), de modo que la gente puede entrar y salir cuando quiere, siempre que cumpla un mínimo requisito de productividad, así se pueden gestionar mejor sus entradas y salidas y su tiempo libre, sin afectar a la productividad de la empresa, que por otra parte, ha aumentado.

Be Marketing 02/09/2011 a las 15:38

Empresa de marketing interno, dedicada a dar soporte a RRHH en la fidelización de sus empleados. Trabajamos con programas de beneficios, plataformas de incentivos, comunicaciones internas y actividades para fechas especiales. Nuestro objetivo es fortalecer la estrategia de RRHH con acciones innovadoras y fuerte foco en la comunicación.