LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

12/09/2011 Hay Group acaba de realizar su Mercado Anual de Retribución España 2011, que recoge la evolución, durante los últimos doce meses, de los mercados retributivos y en la que queda reflejada la influencia de la actual situación de crisis económica.

La encuesta concluye que las contracciones ocurridas con carácter general en el mercado a lo largo de los últimos años han acabado. A diferencia del año 2010, a lo largo de los últimos doce meses, a pesar de la persistencia de factores tales como congelaciones salariales, reestructuraciones, ERE, prejubilaciones, entre otros, el mercado ha sufrido un ligero incremento en todos sus niveles. Este efecto impacta tanto sobre la retribución fija de los empleados, como sobre la retribución total de los mismos (incluyendo los conceptos variables).

Los incrementos salariales siguen siendo bajos
Los incrementos salariales ofrecidos a los empleados, con una perspectiva de continuidad en sus puestos de trabajo, siguen siendo reducidos. Se sitúan de media en un 2,6% del salario base; unos incrementos que contrastan con los niveles ya mucho más reducidos del año anterior, cuando ascendían al 1,5%.

El nivel de congelación salarial en las empresas españolas se ha situado este año por encima del 10% de las organizaciones participantes.

Los salarios de entrada
La proporción de retribución variable realmente percibida en el último año, como porcentaje de la retribución base, en los puestos de menor contenido asciende a un 6,1% y en los de mayor contenido a un 28,9%

Esto implica una evolución positiva frente al año 2010; con una percepción media (en términos de retribución variable percibida realmente, como porcentaje de la retribución base) de más del 6% frente al año anterior.

“Los sistemas de retribución variable, ahora se adecuan mejor a las necesidades de las empresas. Este hecho, junto a lo que parece un tímido comienzo en la recuperación de los resultados empresariales, ha llevado a la retribución variable a mostrar un mejor comportamiento que en ejercicios anteriores”; señala Jesús Atienza, director del Servicio de Información Retributiva de Hay Group España.

Finalmente, los conceptos de retribución en especie y diferida siguen mostrando escasas modificaciones.

 PROVEEDORES DE RRHH