LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

13/09/2011 Casi todos hemos sufrido a un mal jefe. A pesar de esto, no en todos los casos la culpa es él. De hecho, en muchos casos no lo es. La mayoría de los jefes con los que nos hemos topado por lo general tienen buenas intenciones, aunque no actúan bien del todo. La diferencia suele estar en la ignorancia de lo que se debe hacer y cómo la gente responde a sus palabras y acciones. De hecho, los jefes y su personal suelen caer en una espiral de acción-reacción malentendida que se alimenta de sí misma y en última instancia, produce una relación tan tóxica que no se puede recuperar.

Si cress que tu jefe es horrible, la CNN Money te propone algunas preguntas que debe responder antes de hacer algo de lo que te puedes arrepentir.

¿Qué fondo emocional te aportan la relación?
Tu jefe actual no es la primera figura de autoridad con la que te has encontrado . Incluso si es tu primer trabajo, ya has experimentado con otro tipo de jefes, empezando por tus padres y pasando por los hermanos mayores, los matones del patio de la escuela, maestros, entrenadores, y muchos otros. La suma de esas experiencias y las lecciones que hemos extraído de ello, por lo general en forma de supuestos tácitos, debe ayudarte a ver la forma de relacionarte y lo que esperas de cada nueva figura de autoridad, como tu jefe actual.

¿Son tus quejas acerca de tu jefe similares a las de jefes anteriores?
Si es así, no te preocupes. Con los jefes nos centramos en la evidencia para extraer creencias y conclusiones que realmente ya tenemos. Si crees que en los jefe son se puede confiar, probablemente sentirás desconfianza en todos los líderes con los que te cruces.

¿Eres capaz de ver a tu jefe como una persona?
Bajo el manto de la autoridad, hay una persona igual que tú con experiencia y formación pero también con esperanzas, miedos, frustraciones, aspiraciones, fortalezas y debilidades. Tratar de ver el lado humano de nuestro jefe puede ayudarnos incluso a entender porqué es así (de bueno o de horrible).

Por encima de todo, te tomará por lo menos alguna responsabilidad en la relación?
Vemos a muchos subordinados, incluidos directivos, que asumen no tener ningún tipo de control ni capacidad para dar forma a su relación con la autoridad. Pasan por alto el hecho de que, aunque no es una relación de igual a igual, sigue siendo una relación de doble vía en la que cada persona necesita del otro para tener éxito, y eso les da cierta capacidad para negociar.

Hay jefes horrible. Pero hasta reflexiones a través de estas preguntas, no podrás saber exactamente lo que es horrible : tu jefe o tu relación con tu jefe. Si es realmente tu jefe, tu única opción es salir de la empresa. Pero si se trata de la relación, debes asumir alguna responsabilidad para tomar acciones y poder cambiarla.

 PROVEEDORES DE RRHH