LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

20/09/2011 Manpower ha obtenido la autorización que concede el Ministerio de Trabajo e Inmigración, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), para trabajar como agencia de colocación en toda España. Manpower se convierte así en entidad colaboradora de los servicios públicos de empleo (antiguo INEM) y realizará labores de intermediación en el mercado laboral para el sector público, como orientación e información profesional a los desempleados.

Los servicios de Manpower como agencia de colocación, gratuitos para las personas en búsqueda de empleo, se establecerán a través de convenios con los servicios públicos de empleo autonómicos. Esta autorización, de ámbito nacional, permite a Manpower desarrollar su labor de intermediación en todas las comunidades autónomas.

“Nuestro objetivo es tener actividad en todas ellas y estamos preparados para dar cobertura en todo el país” declara Dolors Poblet, directora general de la Agencia de Colocación de Manpower. “Por el momento, disponemos de las instalaciones y recursos necesarios en las de Madrid, Cataluña, Aragón, Navarra, Galicia y Andalucía”, concreta Poblet.

La autorización para ser agencia de colocación se concede con una vigencia inicial de cinco años, transcurrido dicho período, se podrá solicitar una licencia de carácter indefinido. Para su concesión es imprescindible el cumplimiento de una serie de requisitos establecidos en el Real Decreto, tales como disponer de un sistema informático compatible y complementario con el sistema información de los servicios públicos de empleo, oficinas universalmente accesibles, contar con un equipo de profesionales preparado y suficiente para garantizar el servicio y que su actividad proceda, al menos en un 40%, del sector privado.

La labor de Manpower como agencia de colocación estará centrada en dos ejes principales: la orientación y asesoramiento de las personas desempleadas y la mejora de su empleabilidad. En la mayoría de casos, cuando una persona se enfrenta a una situación de desempleo, la atención personalizada de un experto representa un recurso clave para ayudarle a identificar sus propias habilidades y competencias, a conocer sus puntos fuertes y aquellos en los que puede mejorar. Además, le permitirá conocer más acerca de lo que demanda el mercado laboral para poder planificar de forma efectiva la búsqueda de empleo. En este proceso de orientación y asesoramiento, actividades como análisis del currículum o sesiones de autoconocimiento y de marketing personal son decisivas para que las personas atendidas mejoren su empleabilidad. Este proceso implica también, por parte de los expertos, un seguimiento que permita asegurar que la persona va consiguiendo los objetivos marcados a corto y medio plazo.

 PROVEEDORES DE RRHH