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22/09/2011 Muchas son las razones que pueden llevar a un profesional a decidir buscar un nuevo desafío laboral, pero antes de concretar el cambio es necesario analizar las ventajas y desventajas que trae esta medida. Cabe preguntarse por ejemplo, qué ofrece la empresa en términos de ambiente laboral, desarrollo profesional, salario, horarios, flexibilidad, entre otros aspectos.

De acuerdo a lo anterior es que Trabajando.com realizó una encuesta a más de 3.000 mexicanos. Durante este último año, la mayoría de los encuestados, con un 54%, asegura no haber cambiado de trabajo, mientras un 46% sí lo ha hecho.

La parte económica predomina en las decisiones de cambio de empleo y así lo dejó claro el sondeo, donde un 50% asegura que las razones por las que se ha cambiado de empleo es por una mejor compensación salarial, un 30% por insatisfacción general, un 12% por la ubicación del lugar de trabajo y un 8% por incompatibilidad con el equipo de trabajo.

Los porcentajes de las razones por las que se han cambiado de empleo los mexicanos son muy similares a los porcentajes que resultaron al preguntar la razón por la que llegarían a cambiar nuevamente de empleo. El 79% asegura que lo haría por una mejor compensación salarial, un 10% por insatisfacción general, un 6% por la ubicación del lugar de trabajo y un 5% por incompatibilidad con el equipo de trabajo.

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