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23/09/2011 A principios de septiembre, Mauricio pidió una reducción de horario y un cambio de turno en sus empresa para poder cuidar de su hija de siete meses. La compañía, la firma de alquiler de coches Goldcar, reclamó al empleado que primero debía demostrar que, realmente, su mujer no podía acerse caso del bebé.

Según recoge El País, Goldcar reclamó a su trabajador que aportara un contrato de trabajo o un certificado donde constara el empleo de su pareja o, en su defecto, una "acreditación válida de por qué no puede atender al menor". Para todo ello le dio ocho días. Sino, su petición quedaba desestimada.

Goldcar sostiene que: "Hubiéramos solicitado lo mismo si el trabajador fuera una mujer", ha indicado a El Pais un portavoz de Goldcar. "Solo hemos pedido que nos diga por qué él debe cuidar a su hija y por qué su cónyuge no puede hacerlo".

La empresa aceptó la reducción el día 13 de septiembre. Pero, al mismo tiempo, para fijar el nuevo horario y el turno, requirió los justificantes de trabajo de la mujer, por lo que, prácticamente, dejó sin efecto la autorización.

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