LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

27/09/2011 La consultora de selección Adecco Profesional ha entrevistado a 496 empresas con notable dispersión sectorial y geográfica para conocer cuáles son los mecanismos más utilizados tanto por candidatos como por empresas en la difusión de sus ofertas en el mercado laboral.

Hoy en día son muchos los medios de intermediación existentes en nuestro mercado de trabajo. En este ámbito conviven desde intermediarios como los headhunters, pasando por los intermediarios laborales online y las recién llegadas redes sociales, hasta los contactos personales y los tradicionales anuncios en prensa sobre ofertas de trabajo. En la coyuntura económica actual, en la que tanto la competencia por un puesto de trabajo como las vías para acceder a ellos se han multiplicado enormemente.

Internet, a la cabeza de la difusión de ofertas
Por primera vez, Internet aparece como el medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo, ya que es utilizado por el 27,57% de las compañías encuestadas. Esto supone un incremento de más de 6 puntos porcentuales (p.p.) con respecto al análisis anterior cuando Internet se situaba como la tercera opción elegida por las empresas, por detrás de la prensa y los contactos personales.

En segundo lugar, la red de contactos personales es escogida con un 21,12% de los votos, posición que ya ocupó el año pasado con un porcentaje algo superior. La prensa, que hasta ahora era el canal más utilizado, se ha visto desplazada hasta el tercer lugar, acaparando el 20,33% de la oferta. A los medios escritos le siguen en importancia las empresas de selección (20,31%), la promoción interna (16,8%) y el CV espontáneo (7,49%).

No obstante, la reducción de la oferta de empleo cualificado se ha visto reflejada también en una reducción del número de mecanismos utilizados por las empresas españolas para difundir su oferta. En líneas generales ha descendido el uso de todos los mecanismos de intermediación a excepción de Internet (+6 p.p.), las empresas de selección (+1,7 p.p.) y la candidatura espontánea (+0,38 p.p.).

¿Qué empresas utilizan más Internet para difundir ofertas?
La utilización de Internet como mecanismo de difusión e intermediación laboral se ha visto revolucionado en el último año por la irrupción de las redes sociales que completan el papel jugado por la publicación de ofertas a través de la web corporativa y el uso de los intermediarios online.

El sector donde compite la empresa es un factor determinante en el uso de Internet. La mayor familiaridad con las nuevas tecnologías hace que sea el sector de las infocomunicaciones donde Internet ha alcanzado mayor penetración como medio de difusión, superando el 95% de las empresas encuestadas. En un segundo lugar, y a gran distancia, se encuentra la industria (25,7%), seguido por servicios (16,7%). En la posición más rezagada se sitúa, un año más, el sector de la construcción (6,2%).

Junto con el sector de actividad de la empresa, el tamaño de estas también se asocia al uso de Internet como medio difusor de sus ofertas. El uso de Internet crece de forma directa al tamaño de la empresa, pasando de un 42,1% de las pequeñas empresas a un 100% en las de mayor tamaño.

Medios de contacto y categoría del puesto ofertado
La selección del medio en el que difundir una oferta de empleo viene determinada fundamentalmente por la categoría del puesto ofertado. En líneas generales, a medida que se incrementa la categoría del puesto, se incrementa la preferencia por medios con un mayor grado de especificidad en las fuentes de candidatos y un mayor poder de filtrado, características que suelen llevar asociado un mayor coste de intermediación.

Así, los contactos personales, las empresas de trabajo temporal (ETT) y el envío de currículum espontánea han sido los canales más utilizados en el último año para reclutar empleados. Mientras que, en el lado contrario, las empresas de selección, los headhunters y la promoción interna, lo han sido para la categoría de dirección.

 PROVEEDORES DE RRHH