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28/09/2011 Montse Castilla, socia del Grupo MC y directora general de Centil 90, reconoce que después de años de experiencia en la captación de talento de alto nivel, los perfiles han cambiado. "El ejemplo más próximo es el de este periodo de crisis en el que estamos inmersos; si en el 2008 y 2009 la mayor demanda se encontraba dentro del área financiera realizando selecciones básicamente de controllers, contables, auditores, gestores de cobros, etc.; este año, estamos observando un nuevo cambio", reconoce la directora de Centil 90. Hoy en día, la mayor demanda se encuentra "dentro del área comercial y de Marketing; se vuelve a apostar por crear, innovar, vender y comunicar".

¿Existen candidatos demasiado buenos para algunos puestos de trabajo?
Montse Castilla es de la opinión que "los candidatos no son ni buenos ni malos, sino más o menos adecuados para desarrollar los requerimientos de las posiciones a desempeñar". Por eso, cree que una buena selección no quiere decir encontrar al mejor candidato del mercado sino "al que más se ajusta a las necesidades de la compañía en la que deberá trabajar".

Como veíamos el perfil técnico del candidato se ha visto modificado, pero, actualmente, se siguen valorando "personas proactivas, con iniciativa, mentalidad multicultural, capacidad para involucrarse, además de cierta flexibilidad de movilidad geográfica. Se precisan personas con capacidad para adaptarse a ciertos cambios que se puedan producir en un mismo proyecto empresarial y, por supuesto, con un dominio del idioma inglés, valorándose también otros idiomas".

Una vez las empresas hayan conseguido incorporar ese talento, deberán mantenerlo y, para Castilla, el secreto es que " la empresa tenga dibujado su propio mapa de talento para tratar de forma individualizada a todos aquellos profesionales que aporten valor a la compañía".

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