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03/10/2011 IKEA ha recibido el sello de calidad Top Employers 2011 que concede cada año CRF Institute, y que certifica a la compañía como un lugar excelente para trabajar. El estudio, realizado por CRF Institute sobre la política de Recursos Humanos de IKEA, ha tenido en cuenta criterios como las condiciones labores, la carrera profesional, la cultura corporativa o la formación y el desarrollo.

La compañía consigue esta distinción gracias a una política de Recursos Humanos que ofrece a todos sus empleados la posibilidad de crecer personal y profesionalmente. Para esta certificación se han valorado criterios como las condiciones laborales, la carrera profesional, la cultura corporativa o la formación y el desarrollo.

Según Gonzalo Antoñanzas, director de Recursos Humanos de IKEA Ibérica: “En IKEA estamos convencidos de que un equipo motivado influye directamente, y de manera positiva, en los resultados del negocio y la satisfacción de los clientes. Así, esta certificación supone para nosotros un importante reconocimiento de nuestro compromiso con nuestros empleados, que son la piedra angular de nuestro negocio y el valor más importante de la compañía”.

La política de Recursos Humanos de IKEA tiene un objetivo claro: ser la mejor compañía en la que trabajar. Así, una de las prioridades de la compañía es ofrecer a todos los empleados, en cualquier puesto que ocupen, la posibilidad de crecer tanto personal como profesionalmente. Muestra de ello son las medidas de conciliación, los beneficios sociales o los diversos programas de formación y desarrollo que ofrece la compañía.

Entre ellos está el Acuerdo Horario que nació con la vocación de mejorar la calidad de vida de los empleados, incidiendo de manera directa en la conciliación de su vida personal y laboral. Bajo este marco, IKEA entrega a todos sus empleados un calendario cerrado con un año de antelación en el que se detallan los días de libranza, y es la única empresa del sector de la distribución que garantiza dos días de descanso por semana a sus trabajadores (por encima del Convenio Colectivo, que recoge 1,5 días).

La formación y desarrollo de los empleados es también un tema clave para IKEA. Nuestro lema es “si tú creces, IKEA crece”. En el último año, IKEA invirtió 6,36 millones de euros en formación, lo que supuso unas 280.000 horas de cursos. La plantilla de las tiendas IKEA recibe programas de formación con contenidos muy amplios, que abarcan la formación específica al puesto de trabajo y la global de la compañía.

Primer Plan de Igualdad
La apuesta de IKEA por la igualdad de oportunidades entre sus empleados ocupa también un lugar destacado dentro la política global de RRHH de la compañía. Actualmente, más del 60% de los empleados son mujeres y casi la mitad de los puestos directivos (47,5%) están ocupados también por mujeres. El objetivo en este ámbito es alcanzar el 50% de mujeres en puestos directivos en 2015.

En esta línea, IKEA ha firmado este año su primer plan de igualdad que recoge 80 medidas en las áreas de selección, contratación, promoción, retribución, conciliación de la vida familiar y laboral, la salud y violencia de género. Con este Plan, IKEA se replantea todos los procesos de Recursos Humanos para dotarlo de la perspectiva de género.

Asimismo, la compañía cuenta con 67 nacionalidades en su plantilla y el 2% de los empleados tiene algún tipo de discapacidad. El objetivo de IKEA es alcanzar el 4% de discapacitados en los próximos cinco años.

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