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03/10/2011 Puede haber muchas razones por las cuales una compañía decide prescindir de un empleado, desde el comportamiento del trabajador hasta cambios estructurales en la empresa. Pero el estudio hecho por curriculum.com destaca que una cosa es cierta: El despedido casi nunca era consciente del peligro inminente de quedarse en el paro.

Tal como publica América Economia, el último estudio realizado por curriculum.com revela que hay dos principales motivos por los cuales las empresas despiden a alguien: un bajo desempeño del trabajador o un comportamiento inadecuado. Estas dos casuísticas representan el 62% de los despidos. ¿Dónde está el otro 38%?

Según Marcelo Abrilieri, presidente de curriculum.com, es posible identificar algunas señales que indican que peligra nuestro puesto de trabajo. Los resumimos en una lista de 8 principales indicios que deben considerarse:

1. Reducción de responsabilidades:
Si las funciones del profesional son cada vez más restringidas, es porque su ámbito de actuación es cada vez más reducido. La ausencia de responsabilidades y no recibir nuevos proyectos es un signo de alarma, así cómo dejar de ser convocado a reuniones.

2. Reestructuración y cambios:
En momentos de reestructuración de una empresa, pocos empelados están inmunes. Las primeras áreas que lo sufren en recortes suelen ser las relacionadas con negocios y marketing. Ante la necesidad de reducción de costes, es común la aplicación de métodos como el downsizing, que implica reducir el tamaño de la plantilla o la externalización de algunas actividades.

3. Malos resultados de la empresa:
Es la clásica y difícil situación en que la compañía, pese a que se trata de buenos empleados, se ve obligada a hacer recortes. En ese momento, el mismo trabajador puede calcular donde es más probable que se hagan lo recortes.

4. Venta de la empresa:
La mayoría de las veces que se vende una compañía, cambia la dirección y los gerentes de la empresa. En este caso, está bien verificar si el nuevo gerente traerá trabajadores que él conoce y que desea mantener en su equipo, descartando así las sustituciones.

5. Fusión con otra empresa:
En una unión entre dos empresas, es posible que se repita la situación explicada para la venta de empresas. Con el cambio de directores y gerentes, hay muchas posibilidades de cambio en el equipo, deberán preocuparse los trabajadores que estén cerca de ese cargo.

6. Asignación de tareas de poca importancia:
Cuando el empleado comienza a recibir tareas de menor importancia o sin ningún sentido para el negocio de la compañía, es un señal bastante claro de que ya no está alineado con el equipo, y de que están pensando en despedirlo.

7. Anuncio de vacantes en la misma posición:
Si encuentras ofertas de vacantes en tu misma posición en la empresa y no te han notificado un aumento del equipo, puede significar que están pensando en despedir alguno de los que la ocupa ahora. Mucha atención en cómo actuamos ante esto: Puede determinar su decisión o revertirla.

8. Los conflictos con el equipo y los líderes:
Si no existe buena relación con el equipo ni con el jefe, es un indicio de que las cosas no van bien. Es un conflicto que los jefes pueden resolver con un despido, por esto es necesario trabajar mucho en las relaciones en la empresa y evitar a toda costa tener una actitud conflictiva.

"La búsqueda de un nuevo puesto es lícito y saludable cuando el candidato no ve más futuro en la empresa o no desea continuar en ella. Sin embargo, si no es el caso y quiere permanecer en su puesto de trabajo, el colaborador debe dar lo mejor si nota alguno de estos síntomas”, concluye Abrileri.

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