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13/10/2011 Mostrar seguridad y aplomo, buena disposición y capacidad para resolver los problemas, tener la formación y los conocimientos requeridos, ser polivalente, puntual y estar bien informado sobre la compañía y sobre quién hará la entrevista, etc. son algunos de los factores que le ayudarán a superar con éxito una entrevista de trabajo. Sus posibilidades aumentarán exponencialmente si, además, tiene experiencia, domina varios idiomas, sabe coordinar equipos y está dispuesto a vivir en el extranjero.

Según Esther Farreny, directora de RRHH de Hays, “el proceso de selección de profesionales tiene muy poco que ver con el pasado. Las empresas son muy pragmáticas y buscan profesionales que aporten valor desde el primer día. No basta con tener la formación y los conocimientos requeridos, se valora, sobre todo, la experiencia y, con ella, la capacidad de resolver problemas y ser productivo, la capacidad de adaptarse al cambio, la disposición a aceptar nuevos retos, a vivir en otros países, y, por supuesto, el dominio de otros idiomas”.

Según Hays, hoy prima, sobre todo, la experiencia y la versatilidad, que no debe ser incompatible con la especialización, cada vez más demandada. “La crisis ha reducido la demanda de profesionales y, cuando se buscan, sólo interesan los mejores. Y los mejores hoy no son necesariamente los que ofrecen la mejor formación en su currículo, sino los que son capaces de demostrar la mejor experiencia y habilidades”, explica Farreny.

La directora de RRHH de la consultora señala un cambio de valores “antes entrabas en una empresa y los primero que hacías era recibir una formación adhoc. Hoy se buscan profesionales ya formados. Se les pide, además, la capacidad de asumir diferentes papeles y responsabilidades en el transcurso de su trayectoria profesional”. Uno de los valores en alza es la capacidad de adaptarse a los cambios que obliga el mercado “hay que aprender rápido”. También se buscan profesionales con inquietudes, curiosos, innovadores.

En el nuevo paradigma laboral, también han cambiado los valores de los profesionales. Nadie piensa en hacer toda la carrera en la misma empresa, y cada dos o tres años se produce la necesidad de cambiar de trabajo, de tener nuevas experiencias. Las empresas lo saben y aceptan las nuevas reglas, por eso, cuando contratan a un profesional, este debe ser capaz de dar todo lo que tiene mientras dure su relación con la empresa, algo que es muy difícil sin no se tiene la suficiente experiencia.

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