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20/10/2011 La CEOE propone que la indemnización por despido objetivo en los contratos indefinidos se reduzca de los 20 a los 12 días con un máximo de un año, a pagar en su totalidad por el empresario. Además, considera que en caso de despidos improcedentes pase de 45 a 20 días, de los que ocho días correrían a cargo del Fogasa, también con un máximo de un año.

El presidente de la patronal, Juan Rosell, presentó ayer las propuestas de la CEOE resumidas en siete puntos, antes de su remisión a los partidos que concurren a las elecciones del 20N.

"Si el despido es procedente, nada, es despido procedente. Dependerá. Lo concreto sería uno 20 (para el improcedente) y el otro 12 (procedente)". En el documento presentado, la patronal propone además simplificar las 43 modalidades de contrato actuales a un total de seis (indefinido, temporal, fijo discontinuo, de obra y servicio, a tiempo parcial y de formación), así como "flexibilizar" los contratos a tiempo parcial y de formación.

Según declaraciones del presidente, "no hay que satanizar la salida del mercado de trabajo", a lo que añadió que es preciso que "si los empresarios tienen que despedir que no tengan los impedimentos que tiene". "Cuanto más facilidades demos a la salida del mercado de trabajo más posibilidades habrá de que los empresarios se atrevan a contratar", añadió.

Por otro lado, también se presentaron otras propuestas para reducir el déficit, partiendo de la reducción del gasto corriente, que incluye propuestas para reestablecer el crédito y apuesta por la unidad de mercado, entre otras cuestiones. Más allá de las medidas, como recuerda Europa Press, Rosell indicó que el documento distribuido es solo un "sumario" en que se sintetizan las propuestas de hasta 102 organizaciones.

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