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26/10/2011 El II Informe del Instituto Internacional Cuatrecasas – ManpowerGroup tiene un doble objetivo: hacer un balance de la reforma laboral aprobada en el año 2010, basado en encuestas a 130 empresas y presentar un conjunto de propuestas de nuevas reformas. Los autores son Salvador del Rey y Fernando Moreno, presidente y director respectivamente del Instituto Internacional Cuatrecasas, y el estudio lo patrocina Manpower.

Coincidiendo con el primer aniversario del Real Decreto de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, 130 empresas han participado en una encuesta para contrastar la incidencia de la reforma e identificar posibles cambios en la gestión de los recursos humanos.

Las dos conclusiones expresadas con mayor grado de unanimidad se resumen fácilmente: primera, el 97% de las empresas considera insuficiente o muy insuficiente la reforma, y segunda, y en consecuencia, son necesarias nuevas reformas laborales. Se señalan como temas prioritarios la falta de flexibilidad interna, la corrección del absentismo injustificado, la contratación laboral, el coste del despido, el procedimiento de los ERE, y la intermediación laboral.

A grandes rasgos, las empresas consideran que la reforma laboral ha influido muy poco en la gestión de sus recursos humanos ya que no ha contribuido a cambiar sus opciones fundamentales en materia de contratación, apenas se ha recurrido a la flexibilidad interna como medida organizativa (a excepción de la posibilidad de suspender la relación laboral o reducir la jornada), sigue extendida la opinión de que resultan difíciles de justificar ante el juez los despidos objetivos, los servicios públicos de empleo continúan despertando un elevado nivel de desconfianza entre las empresas y, sobre todo, critican la falta de decisión para corregir el absentismo laboral injustificado.

Propuestas para una nueva reforma
La premisa del informe es que los cambios han sido insuficientes y que debe abrirse una nueva fase de reformas de manera urgente. No se puede pedir la creación inmediata de empleo pero sí que cambien determinadas dinámicas, modificando la percepción empresarial generalizada de que la norma laboral es más un obstáculo que un elemento favorecedor de la gestión eficiente de los recursos humanos. Cuatrecasas propone en su estudio reformas relativas a la contratación, a la flexibilidad interna y a los distintos tipos de despidos, entre otros.

Sobre la negociación colectiva
Sobre la negociación colectiva, la conclusión básica es también que es muy insuficiente. Según el informe, sus previsiones son inadecuadas para incentivar la flexibilidad interna y para promocionar la renovación de los convenios. Se critica que la ley no facilite la solución de los desacuerdos mediante el control judicial o que se pretenda imponer un arbitraje obligatorio. Se echan en falta procedimientos más fáciles para la modificación de condiciones de trabajo y que no se atribuya más protagonismo a la negociación colectiva como elemento de adaptabilidad.

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