LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

27/10/2011 Effectory ha sido la empresa encargada de llevar a cabo Global Employee Engagement Index, una encuesta en la que han participado más de 11.000 trabajadores procedentes de 35 países. La intención es ver las principales similitudes y divergencias en la percepción del trabajo.

La media mundial de la satisfacción en el trabajo es un 6.6, pero la atención está puesta en los BRIC (Brasil, Rusia, India y China), ya que son las economías de crecimiento más rápido en todo el mundo a pesar de la actual coyuntura económica.

Según publica RRHH Digital, cada país es único y las diferencias entre las cuatro economías emergentes son parcialmente atribuibles al respaldo cultural y la religión. “Por ejemplo, en China uno podría ver un vaso medio vacío, mientras que en la India el vaso estaría medio lleno. Esta mentalidad se refleja en las puntuaciones", explican los directores de la encuesta.

India lidera el ranking de satisfacción y China lo cierra
Los empleados de la India son los más satisfechos en casi todas las áreas. Este país ha conseguido una puntuación de 7,3 en términos de percepción general del trabajo, una puntuación elevada en comparación con la media mundial. Se han conseguido elevadas puntuaciones debido a la disponibilidad de cambio (7,8) y orientación de los clientes (7,2).

China ha conseguido las puntuaciones más bajas. Los empleados catalogan su percepción general de trabajo con un 6,3, tres décimas más bajo que la media mundial. La disponibilidad de cambio y la orientación al cliente han conseguido un 6,8, un punto menos que en la India.

Los directores de la encuesta comentan estas diferencias: "La economía emergente de la India se ha visto fortalecida por la percepción del trabajo en el país, mientras que los empleados de China son cada vez más críticos: Solicitan mejores condiciones laborales además de una mejor compensación”, aseguran.

Entre los países BRIC, Brasil y Rusia han conseguido las medallas de plata y bronce, respectivamente. Brasil consigue una puntuación un poco por encima de la media mundial en percepción laboral, compromiso, disponibilidad para el cambio y orientación al cliente, mientras que Rusia ha conseguido una puntuación por debajo.

 PROVEEDORES DE RRHH