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09/11/2011 Leroy Merlin ha abierto en Toledo las puertas de su primera tienda en Castilla-La Mancha. La apertura de la tienda ha motivado gran expectación en la ciudad y se espera un amplio volumen de visitas en los primeros meses de apertura de la tienda.

La apertura de la nueva tienda de Toledo ha contado con 20 millones de euros de inversión y ha supuesto la creación de más de 110 puestos de trabajo directos y 40 empleos indirectos. El Ayuntamiento de Toledo ha colaborado con Leroy Merlin en la selección de personal, para la que se recibieron más de 15.000 currículums. El 90% de las nuevas contrataciones externas son profesionales residentes en Toledo.

Asimismo, Leroy Merlin ha tenido muy en cuenta buscar a profesionales relacionados con cada una de las gamas de producto presentes en su nueva tienda, como hace en el resto de sus centros. Así, ha contratado a especialistas carpinteros y ebanistas para atender la zona de madera, fontaneros para la zona de cocinas y baños, pintores, decoradores, interioristas y un largo etcétera de profesionales que aplicarán su experiencia previa para satisfacer las demandas de los clientes.

El personal de la nueva tienda se incorpora a un proyecto estable y duradero. En la actualidad, el 93% de los puestos directos generados por Leroy Merlin a nivel nacional son contratos indefinidos. A su vez, la mayoría de los puestos de responsabilidad de la compañía provienen de la promoción interna. Como muestra de ello, de los cinco directivos que componen el Comité de Dirección de la Tienda de Toledo, tres de ellos, incluido el director de Tienda, José María Vázquez, son de promoción interna.

Leroy Merlin ofrece planes de desarrollo profesional individuales a sus colaboradores en los que se incentiva la autonomía y la iniciativa del colaborador como elementos clave de la cultura y filosofía de la empresa. Fruto de este modelo, la compañía comparte los resultados y beneficios con el 100% de la plantilla, el 97% de la cual es accionista de GROUPE ADEO, al que Leroy Merlin pertenece. La compañía repartió por este concepto 27 millones de euros entre todos sus colaboradores durante el año 2010.

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