LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

18/11/2011 José Miguel Guerrero, presidente de la Asociación de Empresas del Comercio e Industria del Metak de Madrid (AECIM) cree que con la actual tasa del paro “hay que dinamizar tanto la entrada como la salida al mercado de trabajo”. Y ¿cómo ha de dinamizarse? Según sus palabras, “los actuales 46 modelos de contrato dificultan la dinamización de entrada en el mercado laboral, lo que implica que se debería reducir de manera sustancial estos 46 modelos a los seis o siete, con medidas concretas, prácticas, y útiles para que las empresas los implementen”.

En lo que se refiere a la salida, considera que la indemnización o el coste de la salida del mercado laboral es “excesivamente gravoso para las empresas y esto es un poco lo que se está poniendo en evidencia en los tiempos actuales. Por lo tanto, creo que habría que aplicar a la salida lo que se habla en el contrato único: indemnización máximo de un año y doce mensualidades, generalizando siempre como se ha dicho desde CEOE , CEPIME y AECIM”.

Uno de los temas más debatidos en los momentos previos a las elecciones ha sido la reforma o no de la negociación colectiva. José Miguel Guerrero cree que se debe facilitar a la pyme esta negociación, “pero sin demonizar lo que hasta ahora ha sido, teniendo como premisa el acercamiento a la empresa, no se puede de ninguna manera dejar la facultad y el poder de negociación de miles y miles de pymes sin cobertura”. Por ello, las organizaciones deben jugar un rol determinante aquí, “facilitando a este tipo de empresas esa negociación colectiva que ni tienen interés ni capacidad para llevarla a cabo sin olvidar que esa negociación colectiva se acerque lo máximo posible a las empresas”, añade.

Paralelamente a estas opiniones, para el presidente de la AECIM, uno de los principales problemas de la situación actual económica es “la credibilidad”, refiriéndose a llevar adelante las políticas que faciliten y desarrollen el trabajo del emprendedor y de la empresa. En este sentido, opina que tras la crisis tremenda que han sufrido las compañías y los empresarios “cualquier perspectiva de que eso cambie, sin ninguna duda, genera confianza”.

Se considera un hombre pragmático y el hecho de que cambie el gobierno cree que estará bien, pero “lo realmente importante son las políticas que ponga en marcha este gobierno, el que salga, o cualquiera que gobernase. En general, lo que debe subyacer es la idea clara de que los empresarios generan riqueza, las empresas generan actividad y dan puestos de trabajo y, por lo tanto, resulta fundamental, no que exista un cambio de gobierno, sino que el gobierno electo aplique e implante políticas que faciliten a las empresas un marco adecuado para que continúen generando riquezas, puestos de trabajo y evidentemente puedan plantearse un futuro con mayor solvencia y garantía de éxito”.

 PROVEEDORES DE RRHH