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23/11/2011 La Asociación para el Progreso de la Dirección, APD, ha organizado esta jornada para analizar las últimas novedades en materia de negociación colectiva. Ha sido inaugurada por Mercedes Rodríguez-Piñero, presidenta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales; Antonio Moya, adjunto al secretario General de la Confederación de Empresarios de Andalucía y Felipe Medina, director de APD Zona Sur (en la imagen).

La primera intervención ha versado sobre las claves fundamentales de la reforma, donde Jesús Cruz, catedrático de Derecho del trabajo en la Universidad de Sevilla, ha expuesto los cambios en materia de legitimación. También ha apuntado a un objetivo claro a conseguir: el aumento de la mediación y el arbitraje no sin la agilización de los procesos negociables para conseguir acuerdos de consenso.

A continuación, en la exposición Jesús Mercader, catedrático de Derecho del trabajo de la Universidad Carlos III de Madrid. Mercader ha afirmado que "el papel predominante de los acuerdos y de los convenios sectoriales pueden terminar ahogando la negociación colectiva empresarial". Ha recalcado el fortalecimiento relativo del convenio empresa, la relativa asfixia del convenio provincial y el establecimiento de un modelo de articulación "inducida".

Seguidamente, Federico Duran de Garrigues ha destacado la enorme importancia de la flexibilidad interna. Duran afirma que "hasta ahora la vía de ajuste de las empresas ha sido el empleo debido a la rigidez del sistema legal y de la negociación colectiva". Ha comentado que lo que realmente necesita un sistema para ajustarse internamente son unas políticas favorecedoras de ajuste, mecanismos ágiles y sencillos así como unas políticas sindicales alineadas.

La jornada ha sido clausurada por el presidente de la confederación de empresarios de Málaga, Javier González de Lara y Sarria concluyendo que "deberíamos modificar el acceso al mercado de trabajo". Para ello el presidente de la CEM ha hecho un llamamiento a la nueva legislatura para que se siga impulsando la capacidad de adaptación de las empresas aumentando la flexibilidad, reformar el dialogo social y la resolución de los conflictos para la paz social.

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