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15/12/2011 La CEOE sigue apostando por los 'mini-empleos', trabajos de pocas horas con una remuneración próxima a los 400 euros, fórmula que ya triunfa en países como Alemania. De momento, la idea ha sido rechazada por el sindicato UGT, ya que cree que el paro no se soluciona ofreciendo trabajos "de escasa importancia y sueldo". La patronal, por su parte, ha defendido que se pueda despedir en el sector público como en la empresa privada, ya que parte de los funcionarios "no cumple o no tiene trabajo".

Joan Rosell, el presidente de la CEOE, explicó ayer que los 'mini-empleos' se tratan "básicamente de un contrato a tiempo parcial para situaciones de emergencia" y ha asegurado que "los parados lo quieren" y que el mercado "debe darles salida".

Durante una rueda de prensa, Rosell aseguró que el sector público está sobredimensionado porque parte de los funcionarios y empleados públicos "no cumple o no tiene trabajo". Por ello ha defendido que, dadas las necesidades de control del déficit, la Administración necesita equipararse en la medida de lo posible al sector público y poder despedir al personal sobrante. Para el presidente de la CEOE, "el despido es la última solución", pero que "cuando no tienes más remedio, no tienes más remedio".

UGT se muestra contrario a los mini-empleos
El secretario general del sindicato, Cándido Méndez, considera que el problema del paro no se soluciona ofreciendo empleos "de escasa importancia y sueldo". Por ello, la implantación de los 'mini-empleos' supondría, a su parecer, "una nueva degradación del empleo", por lo que ha exigido a Rosell que no cree "falsos espejismos".

El líder de UGT ha indicado además que los equipos regionales (las pymes) "se han quedado sin patrocinador" por la falta de crédito, sin espectadores porque no hay consumo y a veces, sin campo de juego, porque "se lo embargan". También ha recordado que más del 90% del empleo destruido en la crisis estaba en las pymes.

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