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12/01/2012 Los ‘100 economistas’, un grupo de académicos de la FEDEA; publican un documento en el que enumeran los diez principios en los que debería basarse una reforma laboral eficaz y justa. Critican abiertamente las reformas de los años 2010 y 2011, que aseguran que partían de “un diagnóstico correcto” pero que resultaron incompletas porque se apoyaron en “atajos absurdos” como el subsidio a los despidos.

Según publica El Confidencial, para evitar repetir estos errores, proponen que el nuevo marco laboral se elabore pensando en las necesidades de la sociedad, más que de la patronal y de los sindicatos. “Durante las dos últimas décadas, los representantes de trabajadores y empresarios han sido incapaces de llegar a un acuerdo definitivo para mejorar el funcionamiento del mercado”, explica el texto.

El grupo reclama la supresión de la mayor parte de los contratos temporales, una modalidad que hoy en día emplea a un gran porcentaje de españoles. En su lugar proponen un contrato único, indefinido, que una a los dos indefinidos actuales: el ordinario y el de fomento. Esta modalidad iría acompañada de una mayor flexibilidad horaria y de un despido más barato. “Las indemnizaciones por despido, tanto procedente como improcedente, deben depender de la antigüedad del empleo”.

Y insisten en una de sus críticas más antiguas, la de la aprobación administrativa que se requiere para los despidos masivos. Se trata de una práctica desconocida en el contexto europeo que según el grupo de expertos, entre los que están Samuel Bentolila (CEMFI) y Juan José Dolado (Universidad Carlos III), “tiene efectos disuasorios para las decisiones de inversión en nuestro país".

"No existen soluciones mágicas para resolver el drama del paro cada vez que tiene lugar una recesión, pero será imposible con una regulación tan disfuncional como la existente (...) Tras casi tres décadas intentando cambiar marginalmente un mercado de trabajo enormemente ineficiente e injusto, ha llegado el momento de hacerlo de forma decidida", concluye el documento.

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