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30/01/2012 Tras más de 20 años de experiencia en el sector de la formación, Begoña Pascual, directora general de Corporate Language Training SL, señala que ahora hay que implementar sistemas formativos muy a medida y que permitan el aprendizaje por la práctica que ofrece una nueva interpretación de la formación mucho más adaptada y a medida.

¿Cuál ha sido la evolución de la formación empresarial en los últimos años?
Durante mucho tiempo la formación fue un bien adquirido o bien social para un gran porcentaje de las plantillas; se impartía formación en idiomas de forma indiscriminada , sin tener en cuenta las necesidades puntuales de cada colectivo.
Desde hace relativamente poco tiempo otras tendencias vienen apuntando con fuerza con respecto a la formación empresarial.

Se ha comenzado a considerar la formación dentro de la estrategia corporativa como una tarea fundamental dentro de la organización, potenciando los procesos de aprendizaje cortos y focalizados en tareas específicas; la formación en idiomas vinculada al puesto de trabajo es una de las áreas más demandadas pues permite afrontar retos de internacionalización empresarial.

Trabajan tanto con programas presenciales como con online. ¿Qué metodología es la más demandada en tiempos de crisis?
No existe una única solución formativa válida para todos. Integramos en nuestros diseños diferentes métodos que varían en función del tipo de alumnado, de la disponibilidad de los clientes, de su localización y de su urgencia en el aprendizaje.

La metodología más solicitada tanto por su eficacia como por la flexibilidad que supone para los alumnos es nuestro sistema” Language line” , sistema basado en la impartición de cursos por skype o por teléfono.

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