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10/02/2012 El aprendizaje es una piedra angular del éxito de la marca “Made in Germany”. La tasa de desempleo de los menores en este país es del 5.5%, frente a España dónde está tasa llega casi al 50%. El sistema Outre-Rhin, también llamado sistema dual, se centra en aumentar la calidad de la plantilla de trabajadores des de el inicio de su inclusión en el mundo laboral.

Según Andreas Pieper, portavoz del Insitituto Federal de Formación Profesional, el sistema alemán es heredero de “una larga tradición desde la Edad Media que nunca se ha detenido”. En Alemania, una vez terminada la escuela primaria, el propio sistema selecciona y predispone a los estudiantes ante dos posibilidades: irse a la universidad o asistir a una escuela de oficios.

Y esta segunda opción no es vista como una alternativa para los que no están capacitados para ir a la universidad ni como una absorción del fracaso escolar, sino que es una alternativa bien vista y respetada. En Alemania se considera la posibilidad de tener una exitosa carrera fuera del sistema académico, cosa que no pasa en otros países. Y es que este aprendizaje se da en todos los sectores: no sólo trabajos manuales, sino también en el comercio, la banca o los seguros.

En Alemania, el 60% de los jóvenes aprendices son contratados por la empresa que les ha formado, y el 40% restante encuentra trabajo con relativa facilidad. Por ejemplo, Juergen Schrempp, el máximo responsable de Daimler entre 1995 y 2005, provenía del aprendizaje de la automovilística.

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