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13/02/2012 HR Access anuncia un acuerdo a nivel mundial con Ernst&Young para la adquisición, por parte de ésta, del “Global Integration Layer”. Su solución de Hra Suite 7 que permite la gestión administrativa integrada y centralizada, además de un reporting consolidado y global de la información de RRHH, clave para la toma de decisiones por parte de la dirección en las empresas con presencia en múltiples países.

“En Ernst&Young contamos con una sólida experiencia en la prestación de servicios de gestión de nómina y recursos humanos y una amplia base de clientes a nivel mundial. Este importante acuerdo con HR Access nos dotará de una plataforma global para ofrecer servicios integrados, de externalización de nóminas y de administración del personal a clientes con presencia en diferentes países y localizaciones, con todo el expertise local que requiere. Estamos siempre dispuestos a contar con las mejores y más innovadoras herramientas del mercado para anticiparnos a los desafíos que se les presenten a nuestros clientes en el ámbito de los recursos humanos y para ofrecerles la máxima flexibilidad y optimización de sus costes”, señala Pedro Arizmendi, socio de Ernst&Young, responsable de los servicios de Accounting, Compliance and Reporting -ACR- a nivel EMEIA.

“Llevamos más de dos años colaborando con Ernst & Young en España y ya hemos visto los frutos de este trabajo, con referencias importantes, con actividades coordinadas de co-marketing y ventas, y con un gran trabajo en equipo. Esa confianza y los éxitos consecuentes en este tiempo han sido fundamentales para alcanzar este nuevo acuerdo a nivel mundial”, comenta Pablo Olabarría, director de Partners Iberia de HR Access.

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