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16/02/2012 Para AEDIPE, Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas. Agrupación Centro, la reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros el 10 de febrero es “por fin una reforma y no una serie de pequeños ajustes”. En su opinión, es la primera reforma laboral en la que se abordan temas de calado con intención de modificar rigideces estructurales, y se ha aprovechado el momento en el que toda la sociedad entiende la necesidad de hacer ajustes profundos en el mercado de trabajo. “Por supuesto, matiza, que cada uno de nosotros hubiese hecho su propia reforma, al igual que cada uno tiene su propia alineación de la selección española de fútbol, pero la valoración es que se trata de una buena reforma”.

Además, señala la Junta Directiva de AEDIPE Centro que la reforma contempla la mayoría, “si no la totalidad”, de los puntos que los expertos nacionales e internacionales señalaban como los definitorios de un sistema regulatorio que estaba contribuyendo a consolidar cifras de desempleo insostenibles. “Estamos con 5,3 millones de parados y el 23% de la población activa. Es una reforma que generará empleo a medio y largo plazo porque da a las empresas más flexibilidad y posibilidades de seguir adelante”, señala la Junta.

En su opinión, aunque la reforma en sí misma no es generadora de empleo, “sí que contribuye a crear condiciones para que el empresario tenga más flexibilidad y pueda ser más competitivo”. AEDIPE asegura además que “lo fundamental de esta reforma no es tanto el abaratamiento del despido -argumento que se está utilizando para categorizar e identificar esta reforma- como la simplificación del proceso y la eliminación de trabas sin sentido que derivaban en el despido como la mejor opción, y también la más cara. Por eso, se da la paradoja de que para crear empleo hay que hablar de la manera de prescindir del mismo”.

Aspectos destacables, según AEDIPE CENTRO
Para los expertos en Dirección y Desarrollo de Personas agrupados en AEDIPE Centro, son tres los aspectos destacables de esta reforma. En primer lugar, la desaparición de la autorización administrativa en los despidos (y suspensiones) colectivas. “Esto genera una nueva estrategia negociadora para los empresarios, no para dejar de negociar, pero deja a las empresas en una posición muy diferente”, aclaran. Además, destacan la desaparición de la ultractividad. “Las puertas a la renovación de los convenios están abiertas”. Finalmente, señalan como destacable la disminución del coste del despido.

En su opinión, si se agilizan los procesos, lo más destacado es el que el despido procedente se pueda aplicar por la caída de las ventas. Una empresa podría tener beneficios y acogerse a este despido con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de un año de salario.” Habrá que ver cuál y cómo es el control judicial y la práctica de todo esto”. La eliminación de la autorización administrativa en los ERE también conllevará un despido más barato, “al evitarse la negociación con los sindicatos en la que se podía llegar a obtener indemnizaciones de hasta 90 días, o pactar ERES con 45 era lo habitual”.

Respecto a la deducción fiscal aprobada de 3.000 o 4.500 euros en empresas de menos de 50 trabajadores, los directivos asociados en Aedipe Centro afirman que “está bien pero deberíamos estar hablando ya a estas alturas de contratación y despidos libres como en otros países de Europa”. “Estas pequeñas y medianas empresas son las que más han sido afectadas por la crisis, han cerrado muchas de ellas y han destruido empleo. Pero, por otro lado, son las que solucionarán el problema del desempleo en el futuro. Dotarlas de una flexibilidad total en materia laboral debería convertirse en una auténtica necesidad”, afirman.

Les parece también “muy acertado” que los desempleados que cobren el paro realicen servicios a la comunidad mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.

En definitiva, aunque echa de menos algunas alternativas demandadas con frecuencia, como la simplificación de las modalidades de contratación, o acaso un mayor desarrollo de la flexibilidad en la negociación colectiva, la opinión de Aedipe Centro es que esta reforma puede calificarse “como positiva”. Algunos de sus directivos afirman incluso que “insuficiente desde el punto de vista empresarial”, pero reconocen también que haber rebajado más algunos derechos hubiera llevado a una respuesta más dura por parte de los sindicatos, “que ya empiezan a perder mucho protagonismo en el sistema”.

“Hasta el momento, cualquier análisis mayor resultaría precipitado”. A priori, por lo tanto y según Aedipe Centro, parece que la Reforma” va en la dirección correcta”, sin embargo, en su opinión, abre demasiados interrogantes en materias que eran críticas para las uniones sindicales y las relaciones laborales. “Tendremos que esperar a una reglamentación, y/o aplicación en los Tribunales para saber exactamente hasta dónde pueden llegar sus efectos”, añade.

“Con esta reforma nos quitamos un poco en Europa la imagen de inflexibilidad laboral y de costes desmesurados, con los tiempos que corren lo importante es que se genere algo de empleo y ayudas a los empresarios. Al menos sobre el papel está”, concluyen.

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