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17/02/2012 Mónica Pérez, Regional director de Experteer, servicio de empleo de alto nivel, cree que los directivos son trabajadores de la empresa al igual que el resto de mandos intermedios y operarios y por lo tanto les afectará lo mismo la nueva reforma laboral.

Dicho esto, Mónica Pérez asegura que nunca se despide a un directivo que está desarrollando bien su trabajo y por consiguiente la empresa sale beneficiada. En este sentido, el directivo que esté preparado, que hable idiomas (siendo el inglés indispensable hoy en día) y que, sobretodo, entienda el mundo global en el que vivimos no tiene ni tendrá ningún problema para encontrar posiciones interesantes tanto en España como en el extranjero. Y es que de lo que se trata es que tenga capacidad para comprender los retos que tienen por delante y que sepa adaptar soluciones eficientes a corto y largo plazo.

Pérez asegura que, desde Experteer, se aprecia por parte de las empresas demanda de este tipo de directivos y de profesionales en posiciones especializadas, lo que evidencia que el mercado necesita este tipo de perfiles.

Por un lado, Pérez cree que en la reforma laboral se echan de menos medidas que formen y asesoren a los profesionales que han sido despedidos. ¿Cómo? A partir de medidas que permitan gozar de las prestaciones sociales, pero que al mismo tiempo impliquen la adaptación a las nuevas tecnologías, aprender idiomas... Lo ideal sería incentivar al profesional para que encuentre un nuevo empleo como desincentivarlo para que siga cobrando un subsidio sin formarse.

En momentos de crisis, uno de los objetivos tendría que ser invertir en la formación de profesionales, de manera que una vez que se generen posiciones de empleo, el mercado cuente con profesionales preparados para satisfacer estas demandas de la industria, sobretodo en sectores que estén en auge o que tengan proyección.

Por otro lado, Mónica Pérez confía en que la reforma proporcionará a las empresas de 50 o menos trabajadores –que constituyen el 99% de las empresas españolas- mayor flexibilidad para facilitar la contratación de trabajadores. Considera que esta medida colaborará en perder el miedo a la contratación establecido en estos momentos.

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