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20/02/2012 Tras la reciente aprobación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, Grupo Constant, líder en servicios y soluciones de Recursos Humanos para la empresa, considera que se trata de una reforma "necesaria, profunda y positiva". Constant, que genera 5.000 contratos laborales al año, cree que el Real Decreto abre "un nuevo escenario que comportará una modernización del mercado de trabajo español, una mayor apuesta por las políticas de empleo y la creación de empleo a medio plazo".

Para Ignacio Manent, director general de Grupo Constant, las medidas adoptadas "son adecuadas para conseguir el objetivo final de flexibilizar, reducir costes y modernizar el mercado de trabajo actual y deben poner las bases para obtener un mercado de trabajo más eficaz, que pueda crear empleo estable cuando antes". Manent valora especialmente la clarificación de las causas que dan lugar al despido objetivo y la priorización de los convenios de empresa.

Por el contrario, Manent señala también que "se ha perdido una oportunidad única para poder profundizar en la simplificación y reducción de los numerosos tipos de contratos y poder modificar el actual y tedioso escenario de contratación temporal creando un contrato de duración determinada no causal con un límite máximo de duración".

En relación al sector de las ETTs, Ignacio Manent destaca la valoración que hace la reforma sobre el trabajo temporal. "Tras aceptar la evidencia del fracaso en la intermediación laboral de los servicios públicos de empleo, las ETTs se postulan como la mejor y más eficiente forma de ajustar oferta de empleo (empresa) con demanda de empleo (trabajadores)".

Además, el director general de Grupo Constant señala que "se inicia un camino hasta ahora desconocido posibilitando la colaboración público-privada en la intermediación laboral, colaboración ya existente en la mayoría de países de la UE con unos resultados óptimos". Por ello, concluye que "se trata de una nueva situación, poco definida y que, aunque requerirá tiempo de maduración, abre otra puerta a la inserción de trabajadores en el mercado de trabajo".

Finalmente, y respecto a la formación, Constant hace una valoración positiva del permiso retribuido de 20 horas anuales para realizar acciones formativas vinculadas al puesto de trabajo. "En el actual mercado de trabajo, y con la importancia que las nuevas tecnologías han adquirido en el mismo, cualquier acción que mejore las aptitudes y conocimientos de los trabajadores se valora muy positivamente y aumenta su empleabilidad futura".

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