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22/02/2012 El Plan de Viabilidad presentado por la Generalitat ha sido apoyado por el 89,5% de los colaboradores de Grupo Panrico en toda Cataluña que han decidido participar en la consulta que tuvo lugar ayer a petición de la Generalitat. En total han participado en el escrutinio 353 colaboradores, el 56% del total. Todos ellos han emitido su voto personal y secreto en urnas selladas ubicadas en los centros de Barcelona, Esplugues y Santa Perpètua.

Con estos resultados los colaboradores que han decidido emitir su voto han mostrado su voluntad de seguir apostando por el futuro de la compañía en Cataluña, al apoyar una propuesta que presenta medidas destinadas a intentar dar supervivencia a la planta de Santa Perpètua (Barcelona).

Ahora el Comité de Empresa de este centro debe reflexionar si quiere de verdad jugarse el puesto de trabajo de todos los colaboradores. Todos los que han emitido su voto, sea a favor o en contra de la propuesta, han mostrado de forma evidente su postura. Sin embargo, desconocemos a quién beneficiaría la abstención y qué apoyan los que no han votado, entre ellos 50 colaboradores del ámbito de producción que se encontraban de baja médica durante la jornada de ayer.

Se ha dado a todos la oportunidad de expresarse libremente, y una mayoría ha decidido apoyar la propuesta de mediación presentada. El siguiente paso será proceder a la firma del nuevo convenio modificado al cual da pie el resultado positivo de la consulta realizada ayer.

Cómputo total
- Votos a favor del SI apoyo el texto de la propuesta de mediación: 316 (89,5%)
- Votos a favor del NO apoyo el texto de la propuesta de mediación: 10 (2,8%)
- Votos en blanco: 26 (7,3%)
- Votos nulos: 1 (0,28%)

Propuesta de la Generalitat
La Generalitat de Cataluña propone suprimir las mochilas en los próximos dos ejercicios, que se compensarán con el abono de 3,5 millones de euros, y se pactarán incrementos salariales ligados a la productividad y los resultados de la empresa.

Asimismo, propueso aumentar la jornada laboral a 1.641 horas anuales frente a las 1.300 actuales, una propuesta similar a la que ya planteó la dirección que pedía un aumento del 20% hasta las 1.660 horas.

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