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02/03/2012 “Desde enero se ha multiplicado por 10 las solicitudes de información a propósito de la tarjeta transporte. El impacto en el ahorro de cualquier trabajador que se desplace en transporte público es enorme y, en un entorno con las limitaciones en las subidas que estamos teniendo, animamos a los trabadores a que demanden las áreas de recursos humanos herramientas de retribución flexible”, afirma Óscar Massó, director de Comunicación y Marketing de Sodexo Soluciones de Motivación.

Un trabajador que utiliza transporte público con la Tarjeta Transporte Pass, que está exenta de IRPF hasta 136,36 € al mes con un límite de 1.500 € año, puede obtener un ahorro de casi dos meses en los desplazamientos del domicilio al lugar de trabajo. Con la retribución flexible, cualquier empleado cuyo neto alcance los 18.000 euros puede destinar hasta un 30% de su salario bruto anual a la contratación de los servicios incluidos. Si se hace el cálculo a partir de un salario medio de 25.000 euros, puede aumentar su poder adquisitivo hasta un 9 % al año más. “Con soluciones muy sencillas de gestión, el impacto en el ahorro es enorme”, recalca Massó.

¿Cómo definen la retribución flexible?
Para Massó, “la retribución flexible es una fórmula con la que los empleados pueden destinar parte de su salario bruto anual, con un límite del 30%, a distintos productos que gozan de importantes ventajas fiscales”. Esto hace que crezca su retribución anual neta sin coste adicional para la empresa, lo que además añade una ventaja competitiva en el mercado laboral en situaciones como la actual, en la que la empresa tiene limitados sus recursos salariales. “Por otra parte, optimiza los gastos del empleado retribuyendo a cada uno según sus necesidades personales y no invirtiendo en medidas que no son ni utilizadas ni valoradas por los empleados”, concluye Massó.

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