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05/03/2012 Las empresas con mayor influencia sindical paga mejor a sus empleados y, al mismo tiempo, soportan mayores niveles de absentismo, según un estudio de la Fundación Alternativas,al que ha tenido acceso Europa Press. El informe "Los sindicatos españoles: voz e influencia en las empresas" señala que los sindicatos olvidan, en ocasiones, pretensiones de los empleados que van más allá de sus retribuciones.

Según las conclusiones de dicho estudio, los sindicatos cuentan entre sus afiliados con los trabajadores de más edad y experiencia (44 años y seis años más de experiencia en el puesto de media que en el caso de los no afiliados), en los que centran la mayor parte de sus esfuerzos, y tienen más presencia en las grandes empresas.

El estudio destaca, además, especialmente la relación existente entre los sindicatos y los salarios y el absentismo. Así, el 34,6% de las empresas remuneraba a sus empleados en 2007 por encima de la media de su sector, porcentaje que se elevaba hasta el 45,2% en el caso de aquellas con alta influencia sindical.

El absentismo medio en 2007 fue del 5,8%, mientras que en aquellas con alta presencia sindical ascendió al 6,7%. El trabajo sugiere que una explicación podría ser que los sindicatos pueden imponer a los empresarios "importantes trabas" para "disciplinar el comportamiento de los trabajadores más oportunistas, condicionando y limitando mucho la realización de despidos".

Por otro lado, el informe precisa que la eventualidad de los puestos de trabajo, "cuya disminución viene estando presente en todas las agendas sindicales", no se usa con menor intensidad en las empresas con mayor influencia de los sindicatos. Según explica, los sindicatos han primado otros aspectos y se han defendido con más intensidad las posiciones de los trabajadores con mayor antigüedad en las empresas y, por tanto, con contratos fijos, frente a los trabajadores más jóvenes y recién incorporados.

Asimismo, los investigadores ven en el discurso de los sindicatos "un fuerte componente homegeneizador" en materia de salarios. En su opinión, las organizaciones sindicales "han visto mal" los intentos por diferenciar salarios en función de distintas capacidades o habilidades de los trabajadores". Una consecuencia de ello es que los trabajadores más productivos prefieren marcharse a empresas menos sindicalizadas, donde se tienen más en cuenta su contribución, con la consecuente pérdida de productividad para sus compañías.

El papel de los sindicatos
En esta investigación se han considerado dos facetas fundamentales que los sindicatos realizan en las empresas. De un lado, son el instrumento para el ejercicio del poder de negociación de los trabajadores. De otro, la labor de los sindicatos consiste en ofrecer una voz sobre cómo la empresa orienta su actividad, cómo está siendo gestionada y qué limitaciones y debilidades se observan en su actuación.

Esta doble faceta de la actividad sindical en la empresa es la que se explora en este trabajo. Para ello se ha descrito, en primer lugar, la voz de los trabajadores, mediante una caracterización del perfil y preferencias que manifiestan los trabajadores afiliados al sindicato. Comparamos ese perfil del afiliado sindical con el que presenta el no afiliado. En segundo lugar, se ha estudiado la influencia sindical sobre un conjunto de variables que, dentro de la empresa, afectan de manera simultánea al bienestar de los empleados y a la competitividad de la organización. En particular, se trata de reconocer las relaciones que se establecen entre influencia sindical y salarios, formación, información, eventualidad, conciliación y absentismo.

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