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06/03/2012 La nueva reforma laboral ha introducido cambios fundamentales en el marco jurídico de la gestión de los Recursos Humanos. Estos afectan directamente a las decisiones estratégicas que han de realizar las empresas en la organización del trabajo. Cuestiones como la modificación del horario laboral o del salario, la renovación de los convenios colectivos, la restructuración de las plantillas o los sistemas de contratación, ahora se ven afectadas ante la nueva normativa y estar al día en esta materia se convierte en factor obligado en cualquier empresa.

En consecuencia, la Facultad de Derecho de ESADE, junto con la unidad de Executive Education de la escuela, ha puesto en marcha la segunda edición del Curso sobre Claves Jurídicas en la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos, que tendrá como objetivo fundamental analizar los contenidos esenciales de la nueva reforma laboral y ésta influirá en las opciones fundamentales y estratégicas en materia de relaciones laborales. El programa está dirigido por el experto en mercado laboral, Salvador del Rey, catedrático de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho de ESADE, socio y presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos y presidente del Instituto Mundial del Trabajo (IBA Global Employment Institute).

El curso se iniciará durante el mes de marzo en Madrid y seguidamente se impartirá también en el Campus de ESADE en Barcelona.

Aplicación de la nueva Reforma Laboral
El programa, con un carácter eminentemente práctico, está dirigido a directores generales, directores de RRHH y directores de departamentos legales involucrados en la gestión estratégica de los recursos humanos. En el marco normativo de la nueva reforma laboral se abordarán, entre otras, cuestiones como la situación del empresario y del trabajador ante el marco laboral, el papel de los sindicatos y asociaciones en las relaciones laborales, las funciones del contrato de trabajo y sus cambios, la configuración flexible de la prestación laboral o el régimen jurídico de las reestructuraciones de plantillas, etc.

El nuevo escenario empresarial precisa de una función del director de Recursos Humanos más cercana al empleado y al negocio. Por ello, también se tratarán temas clave como la retención del trabajador en la empresa o el uso de cada tipología de contrato en cada caso en particular.

Igualmente, los recientes cambios provocados por procesos de reestructuración, fusiones y adquisiciones implican complejas transformaciones culturales dentro de la organización y que al mismo tiempo requieren del conocimiento del marco legal. Por ello, el curso también proporcionará a los participantes las bases estratégicas para afrontar esas situaciones con éxito.

Asimismo, los participantes en este Curso podrán conocer de la mano de directivos de diferentes sectores y de expertos en el ámbito del derecho laboral cuáles son sus ideas y experiencias en relación a los diversos temas que incluye el programa, con el fin optimizar al máximo las medidas que incluye la nueva normativa laboral y conseguir una gestión eficiente del factor humano.

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