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09/03/2012 Los sindicatos y la dirección de Vodafone han llegado a un acuerdo por el que los 4.000 trabajadores de la filial española de la operadora aceptan dos semanas de suspensión de empleo y sueldo el próximo año. Estas vacaciones no pagadas forman parte de las medidas de ajuste para evitar un expediente de regulación de empleo (ERE), informaron en fuentes de la negociación.

Las dos semanas sin trabajo, que constituyen un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal, afectarán a todos los empleados del grupo en España, incluyendo directivos, presidente y consejero delegado, según señaló la empresa, que no indicó qué ahorro pretende generar con su nuevo plan laboral.

Además, todos los trabajadores de la operadora verán reducido en un 10% la parte variable de su sueldo, es decir, la ligada a resultados. Generalmente, esta remuneración variable pesa más en la nómina cuanto más elevado es el escalafón del empleo dentro de la compañía.

Como medida voluntaria, la plantilla de Vodafone España podrá reducir más su jornada laboral dejando de trabajar los viernes y reduciendo su nómina proporcionalmente.

En España, los ingresos del operador móvil bajaron un 8,8% entre octubre y diciembre de 2011 por la continua baja de los precios de la telefonía móvil.

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