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12/03/2012 La jubilación el final “obligado” de la vida laboral, es a veces un momento traumático que genera incertidumbre y muchos lo viven como un punto de fractura vital. Encarar satisfactoriamente el retiro y canalizar las energías e inquietudes personales no es fácil para algunas personas y por ello Lukkap, consultora líder en procesos de transición, propone su programa Retirement, cuya finalidad es analizar y determinar no solo el mejor tránsito hacia la jubilación, sino hacia una jubilación activa.

El proyecto de Lukkap se basa en el análisis de siete de parámetros relacionados con la situación actual, prioridades y esperanzas del profesional en los ámbitos prioritarios de su vida. “He dedicado toda mi vida a vender seguros, pero lo que de verdad me apasiona es la jardinería” o “Tuve que ponerme a trabajar de adolescente, pero nunca me gustó mi empleo” son dos ejemplos de testimonios que ponen de manifiesto que nunca es tarde para cumplir un sueño o, simplemente, para hacer algo que en otro momento no fue posible.

Los siete parámetros que Lukkap evalúa están relacionados con el entorno del profesional, tanto físico como emotivo; su situación económica; sus preferencias en el ámbito del ocio; qué le hace sentirse bien; y qué planteamiento se hace sobre su crecimiento personal como profesional, determinando dónde se encuentra y dónde desea encontrarse en el futuro.

Tras estudiar estos criterios se establecen tres pautas de actuación: enfocar las necesidades propias y cómo están cubiertas; diseñar la trayectoria adecuada para conseguir los fines deseados; y, por último, emprender dicho camino. El compromiso de Lukkap consiste en trabajar con cada persona de forma personalizada, trazando un plan a su medida que le permita alcanzar su objetivo.

El programa ‘retirement’ tan desconocido aún en nuestro país ha sido bautizado en Estados Unidos como la ‘segunda carrera profesional’. Una segunda carrera que se afronta con una metodología de trabajo que contempla sesiones individuales y colectivas con consultores especializados, además de una serie de herramientas online destinadas a obtener los resultados individuales esperados.

Las empresas también pueden contribuir una mejor adaptación y afrontamiento del retiro. La implementación de un programa orientado a ayudar a empleados y ejecutivos a diseñar su propio plan de jubilación activa personal ofrece importantes ventajas, como revitalizar a los trabajadores que la institución desee retener o ayudar a dar continuidad a profesionales que se van a prejubilar.

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