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16/03/2012 Ayer noche se entregaron en Madrid los Randstad Award a las mejores empresas en las que trabajar. Este año los galardones recayeron, en primer lugar en Sony, en segundo en EADS Casa y en tercero en Coca-Cola.

Por factores, los premiados fueron:
En seguridad laboral a largo plazo: Correos, EADS Casa y Coca-Cola; en preocupación social y medioambiental Gamesa Eólica, Agbar y Air Liquide; en condiciones económicas EADS Casa, REE Corporación y BMW; en gestión eficaz Coca-Cola, Mercadona y Mercedes Benz; en conciliación Correos, REE y la Caixa; en formación de calidad Gamesa Eólica, EADS Casa y Abbott; en solidez financiera Coca-Cola, Galp Energía e Inditex; en ambiente de trabajo agradable REE, Ikea y Mercadona; en trabajo interesante EADS Casa, Antena 3TV y TVE; y en perspectivas de futuro Gamesa, Coca-Cola y REE.

Los premiados se extraen de un sondeo realizado por Randstad entre 7.000 personas en España con y sin trabajo, de entre 18 y 65 años, de ambos sexos, de todos los niveles formativos y de todas las comunidades autónomas. Este sondeo forma parte del estudio internacional “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad” analiza el atractivo laboral de las empresas percibido por el público en general. La primera edición se realizó en 2001 en Bélgica. Desde entonces y con carácter anual se ha ido repitiendo el estudio para ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan. Hoy se presenta en 14 países, en los que se sondea a más de 100.000 personas sobre más de 1.700 compañías.

A la entrega de los premios, a la que asistieron el director general de Radstad para España, Rodrigo Martín y su directora de Public Affairs, Mª Angeles Tejada, entre otros directivos, le precedió una charla de Santiago Álvarez de Mon, quien declaró que la palabra que mejor describe la situación socio-económica actual es la de incertidumbre. “El que quiera seguridad que se muera”, exclamó. Y describió que la seguridad sólo hay que buscarla dentro de nosotros mismos. “El único ismo que está en plena forma –declaró– es el individualismo. Pero no el egoita ni el insolidario, sino el de nuestras auténticas señas que permiten aflorar nuestro yo más humilde y comprometido”.

El director general de Randstad, Rodrigo Martín, calificó el estudio internacional que realiza desde hace tres años Randstad como “el informe de employer branding en el mundo”.

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