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19/03/2012 Sony es un innovador líder global en productos de audio, vídeo, comunicaciones y tecnologías de la información tanto para el mercado de consumo como profesional. Hoy en día, es, además, una de las marcas de entretenimiento digital más importantes del mundo, y emplea a aproximadamente a 170.000 personas en todo el mundo. Marta Moseguí, directora de Gestión de Personas de Sony Iberia, nos cuenta, en exclusiva, cómo funciona el departamento que lidera.

Muchos de los programas de formación que ofrecen en Sony Iberia a sus empleados se basan en el liderazgo. "Los programas de liderazgo de Sony están enfocados a ayudar a los líderes a desarrollar el potencial de sus equipos, a motivarles de una forma trascendente; es decir, a que sean capaces de transmitir a sus colaboradores por qué su trabajo es importante y cómo contribuyen a la misión de la compañía", nos cuenta Moseguí. Por último, siguiendo los valores de la compañía, "los líderes generan compromiso en sus equipos y son un modelo a seguir para el resto de la organización", de hecho las acciones de reconocimiento que se han implementado en la firma han ayudado a reforzar los valores y comportamientos de sus líderes.

Sony Iberia realiza la detección de necesidades formativas en colaboración con los directores de división con el objetivo de integrar la formación dentro de un plan de desarrollo que puede ser colectivo o individual. Según su directora de Gestión de Personas, "el objetivo es asegurar la coherencia de estas acciones, en lugar de realizar cursos de una forma aislada". En materia de programas de liderazgo, cuentan con el apoyo de escuelas de negocio de alto nivel para los posgrados de Desarrollo Directivo y en programas de desarrollo europeos.

Hoy en día la formación es una pieza clave en la diferenciación entre empresas del mismo sector. En Sony Iberia lo tienen claro: "la formación nos ayuda a motivar a los equipos y a alinearlos con los valores de compañía, en cuanto a liderazgo, cooperación, mejora continua...".

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