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02/04/2012 Facebook responde a la polémica surgida en Estados Unidos en procesos de selección de personal. Se han conocido varios casos en los que los entrevistadores pedían a los candidatos las contraseñas de Facebook para ver sus cuentas y si se negaban quedaban automáticamente descartados para el puesto. Facebook califica esta situación de "preocupante".

Según recogía hace unos días el diario The Guardian, varias empresas están pidiendo a los candidatos a un puesto de trabajo el email y la contraseña con las que acceden a Facebook para tener acceso a su cuenta y revisar todas las actividades del candidato en la red social. Esta práctica se está convirtiendo en habitual en Estados Unidos y, ya existen casos, en los que si el candidato se niega, se le retira automáticamente como aspirante al puesto de trabajo.

El jefe de privacidad de Facebook, Erin Egan, ha reaccionado ante esta amenaza y asegura que se trata de una práctica "preocupante" e incluso señala que la red social ya ha pensado en emprender acciones legales. "Si eres usuario de Facebook nunca debes compartir tu contraseña, ni dejar que nadie acceda a tu cuenta, ni haga nada que pueda poner en peligro tu seguridad o que viole la privacidad de sus amigos", asegura.

"Facebook se toma su privacidad muy en serio. Vamos a tomar medidas para proteger la privacidad y seguridad de nuestros usuarios, ya sea mediante la participación de políticas o, en su caso, iniciar una acción legal, incluso el cierre de las aplicaciones que abusan de sus privilegios", concluyó el jefe de privacidad de la red social.

Por su parte, Catherine Crump, abogada de Unión Americana de Derechos Civiles (ACLU), recuerda que los ciudadanos tienen derecho a proteger su identidad en Internet; a lo que añade que “cualquiera se quedaría de piedra si su empresa insistiera en abrir su correo postal para ver si hay dentro algo de interés y es igual de intolerable que una empresa revise la cuenta de Facebook de una persona que busca trabajo”.

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