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10/04/2012 Reestructuración de plantillas, reformas laborales, recorte de presupuestos, desánimo y falta de optimismo. Estamos en plena borrasca económica y las empresas han de abrigarse sin perder capacidad de acción. Es ahora cuando la gestión de los recursos humanos ha de demostrar todas sus habilidades para encontrar la mejor fórmula que logre austeridad, productividad y motivación al mismo tiempo, tarea nada fácil.

Por eso se organiza en Madrid el I Forum Internacional de Recursos Humanos por Competencias, que tendrá lugar en el Hotel Princesa durante los días 25 y 26 de abril de 2012. Según Cristina Muñoz, responsable de RRHH de la organización, “el objetivo es demostrar, mediante casos reales, que verdaderamente es posible crear un cambio y mejora organizacional basada en competencias y poder debatir sobre ello hasta que encontremos el camino en el que se podría aplicar a nuestro negocio”.

El Forum se dirige a directores de RRHH y técnicos de Formación, Selección y Evaluación de personal. Busca conocer los enfoques más utilizados del concepto de competencia, y como se están aplicando a la gestión de los RRHH. Por eso se contará, entre otros, con el caso de Correos, el de los centros de día Vitalia o de Fiat Ibérica, contados por sus máximos responsables.

Las experiencias en diferentes lugares del mundo resaltan el impacto positivo de la gestión por competencias en las empresas y el salto cualitativo y global que supone pasar de un sistema tradicional o propio a uno más dinámico y flexible. Así el aprendizaje continuo, el desarrollo de la capacidad creativa y operativa, así como la perspectiva de desarrollo de un proyecto de carrera profesional y la posibilidad de medir todas estas habilidades, se reflejan un sistema que funciona pese a las presiones de cambio y que se basa en la aplicación de un enfoque conductista de competencia laboral en el que la definición de las mejores competencias se convierten en el referente para el resto de personas de la organización.

Se trata de “demostrar que es posible un cambio basado en encontrar las competencias que necesita la organización para alcanzar sus objetivos, crear flexibilidad en los puestos de trabajo, implicarse en la estrategia de la empresa diseñando programas de actuación que mejoren la satisfacción, el rendimiento y los resultados, con herramientas sencillas y comprensibles, ya que es ahora una prioridad de los RRHH”, concluye Cristina Muñoz.

Se puede obtener más información sobre el Forum aquí.

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