LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

12/04/2012 Según un estudio, las candidatas atractivas deben evitar poner su foto en el CV a la hora de buscar empleo. Lo aconsejan los investigadores Bradley Ruffle y Ze'ev Shtudiner (Universidad Ben Gurion de Negev y Ariel Center de Samaria) quienes aseguran que las mujeres no contratan a otras féminas guapas por celos o por miedo a tener que enfrentarse con futuras rivales.

El estudio, publicado en el diario The Economist , se centró en analizar durante dos años qué sucede cuando los candidatos incluyen fotos en su CV. Para ello, enviaron dos curriculum idénticos en respuesta a varias ofertas de empleo: uno con foto y otro no. La mitad de las imágenes eran de caras comunes y la otra mitad, de mujeres muy guapas. Una de las principales conclusiones es que las mujeres bonitas tuvieron que enviar de media once curriculums antes de ser llamadas para una entrevista, mientras que aquellas menos guapas sólo tuvieron que mandar siete. Para los hombres, los resultados fueron los esperados. Los menos agraciados obtenían mejores resultados sin incluir fotos.

Los departamentos de RRHH tienden a ser liderados en su mayoría por mujeres. De hecho, el 93% de los responsables de Selección de las empresas participantes en este estudio eran mujeres. Los investigadores concluyen que los celos o el miedo son algunas de las causas por las que las mujeres discriminan a las candidatas más atractivas. Sin embargo, la discriminación acerca de la belleza de los empleados no afecta al hombre. Es más, si él es un hombre guapo y atractivo lo tendrá más fácil que otros candidatos en una oferta de trabajo.

Entonces ¿las mujeres atractivas deben adjuntar a los CV fotografías poco favorecedoras? Los responsables de este estudio consideran que lo mejor será, definitivamente, no incluir imagen. Así, incluso, los candidatos no serán juzgados previamente en función de su atractivo. La práctica de no incluir una fotografía en el currículum ya es habitual en Estados Unidos o Reino Unido.

 PROVEEDORES DE RRHH