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16/04/2012 Varias investigaciones realizadas en Australia y Nueva Zelanda han revelado que un compañero o jefe grosero puede tener una repercusión negativa en el compromiso de los empleados y su productividad. Barbara Griffin, de la Universidad de Western Sydney, ha concluido que uno de cada cinco profesionales sufre de malos modales en su lugar de trabajo al menos una vez al mes.

La mala noticia para los empleadores es que permitir que los malos modales se instalen en nuestras oficinas puede impactar negativamente en el compromiso de los empleados y en la productividad. Lisa Quast, colaboradora de Forbes, leyó las conclusiones del estudio de Griffin para, más tarde, extraer sus propias conclusiones.

Según Quast, hay cierto perfil de profesionales que actúan con muy malos modales. Por ejemplo, aquellos que constantemente llegan tarde a las reuniones, otros que dejan que su móvil personal suene y suene en la oficina; los que comen alimentos con mal olor fuera del comedor; etc.

Si consideras que estás sufriendo algunas de estas malas prácticas, Griffin aconseja no corresponder de igual manera y, a poder ser, reunirse en privado con la persona en cuestión para explicarle qué sentimos con su comportamiento ofensivo.

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