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18/04/2012 La dirección y los sindicatos de Banco Mare Nostrum (BMN) han alcanzado un principio de acuerdo para llevar adelante la segunda reestructuración de la entidad, que contemplará un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que incluirá a su vez suspensiones temporales y rotatorias de contratos, semestrales y trimestrales, así como 150 bajas voluntarias indemnizadas.

Tras el principio de acuerdo alcanzado después de una "complicada y dura negociación" entre la el grupo BMN, formado por CajaGranada, Cajamurcia, Caixa Penedés y Sa Nostra y los sindicatos, se ha dado a conocer la necesidad de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo.

La segunda reestructuración de la entidad contempla el cierre de 120 oficinas, en concreto 85 este año y 35 en 2013, algo que no se ha abordado en la negociación y que sigue adelante. De esta forma, según el principio de acuerdo, consultado por Europa Press, tras el acercamiento de posturas, se ha acordado "continuar con el ERE en vigor hasta utilizar todas las plazas disponibles para bajas voluntarias indemnizadas".

También se ha acordado ofrecer un nuevo plan de hasta 150 bajas voluntarias indemnizadas, sin límite de edad, con una compensación de 45 días por año laboral trabajado y un tope máximo de 42 mensualidades. Se establece un tope mínimo de 40.000 euros para las personas que tengan más de seis años de antigüedad.

Asimismo, este acuerdo contempla un programa de entre 100 y 150 suspensiones de contratos por seis meses, cuya vigencia se establece desde el 1 de julio de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012 y durante la que la empresa abonará hasta un máximo de 500 euros mensuales durante el período de suspensión. La suma de esa cantidad, más el salario de los seis meses anteriores a la suspensión más la prestación por desempleo percibida durante esos seis meses "solo podrá alcanzar un máximo del 75 por ciento de la retribución bruta en cómputo anual".

Además a la finalización de dicha suspensión la empresa notificará el nuevo destino, que "podrá ser cualquiera dentro del ámbito geográfico de BMN". Si existiera "movilidad geográfica efectiva", que suponga cambio de residencia para el trabajador, el banco pagará a éste una compensación de 800 euros mensuales por tres años en concepto de alquiler de vivienda y 20.000 euros por una sola vez. Si el trabajador optara por no reincorporarse tendrá derecho a 45 días por año laboral con un tope de 42 mensualidades. Si tuviera una antigüedad igual o superior a seis años, la indemnización mínima será de 40.000 euros.

Excedencias voluntarias
Este preacuerdo establece un programa de excedencias voluntarias, en concreto por un período igual o mayor a un año y menor de dos, que se retribuirá con un 15% del salario actual; una excedencia por más de dos años y menos de tres, que se retribuirá con un 20% de salario actual; y excedencia por más de tres años o menos de cinco, que se retribuirá con un 30% del salario actual.

El preacuerdo contempla además un programa de reducciones de jornada con novación contractual, de carácter voluntario, tanto temporales como definitiva, con un mínimo de un 20 por ciento de jornada y un máximo de un 50 por ciento, con una reducción salarial "directamente proporcional" a la reducción de tiempo de trabajo.

Asimismo, este preacuerdo contempla la reducción salarial temporal para toda la plantilla de BMN entre el 1 de julio de este año hasta la devolución de las ayudas del FROB o hasta el 31 de diciembre de 2014.

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