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26/04/2012 La AEC, Asociación Española de Empresas de Consultoría, en el marco de colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal, ha desarrollado 31 cursos de formación para menores de 30 años sin cualificación y en situación de desempleo.

El objetivo principal que persigue este programa es la contratación de los alumnos que han realizado los cursos. Para mejorar la eficacia y potenciar esta contratación se han elegido los cursos en función de las necesidades de los directores de Recursos Humanos de las principales empresas de la industria de la consultoría, un sector que, a pesar de la coyuntura económica, sique generando empleo.

El programa, con una inversión de más de 1,9 millones de euros, incluye 31 cursos distribuidos en once categorías diferentes, siendo los más demandados aquellos relacionados con administración de redes, Java y analista programador. Además de las horas lectivas presenciales, una media de 282 horas por alumno, más del 93% realizará prácticas tutorizadas en una empresa de la industria de la consultoría. Estas prácticas obligatorias suponen un 40% más de formación que se sumará a las horas presenciales, aproximadamente 120 horas.

La AEC, en colaboración con la Escuela Superior de Formación (ESF), su partner en formación, ha impartido aproximadamente 200.000 horas de formación en nueve ciudades españolas: Madrid, Barcelona, Valencia, Badajoz, Lugo, Orense, Santiago de Compostela, A Coruña y Vigo.

Esta acción se enmarca dentro del Programa propuesto por el Ejecutivo de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años, uno de los sectores más castigados por el desempleo, siendo la tasa de desempleo juvenil superior al 30% y teniendo España un número de jóvenes con titulación de formación profesional de grado medio menor que los países del entorno europeo. Según las previsiones realizadas hasta el horizonte 2020 sobre la demanda y oferta de cualificaciones en el ámbito europeo, indican que los requisitos de cualificación aumentarán drásticamente en la mayoría de los puestos de trabajo. La demanda de trabajadores de cualificación media-alta seguirá aumentando incluso en las profesiones de nivel más bajo.

Por todo lo anterior, resulta necesario impulsar nuevos programas de cualificación y formación que favorezcan la transición hacia un modelo de economía sostenible, generando aquellas competencias profesionales necesarias que precisan los nuevos empleos en sectores con potencial crecimiento y en aquellas otras ramas de actividad que están mostrando una tendencia positiva en la evolución del empleo.

“La elaboración de estos programas de formación para un sector tan castigado por el desempleo como el de los jóvenes de 30 años ha supuesto una intensa colaboración con las empresas para encontrar y proporcionar una formación verdaderamente eficaz que satisfaga la demanda real de las organizaciones. Además, hemos detectado, independientemente de los cursos más solicitados, la necesidad de determinados perfiles y la intención en firme de algunas empresas de contratar a determinados grupos de alumnos cuando finalicen su formación”, asegura Manuel Pimentel.

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